Služby
Nezáleží na tom či ste malou, alebo nadnárodnou spoločnosťou, pre nás sú prvoradé vaše ciele a potreby. Vďaka nášmu širokému portfóliu služieb môžeme efektívne splniť všetky vaše požiadavky v oblasti ľudských zdrojov.
- Pracovné ponuky
-
Pre uchádzačov
- Jazykové testovanie
- Prajeme Vám krásne sviatky a šťastný nový rok
-
Kariérna zóna
- Mzdy a zákonné povinnosti
- Dokumenty na stiahnutie
- Životopis a motivačný list
-
Rady a tipy
- Ako získať preukaz na vysokozdvižný vozík?
- Ako na dovolenke poriadne vypnúť?
- Ako dávať a prijímať spätnú väzbu?
- Čo si všímať na spoločnostiach pri hľadaní práce?
- Šikana na pracovisku: Aké sú jej formy a ako sa proti nej brániť?
- Ako byť ideálnym uchádzačom v očiach personalistov?
- Ako na zmenu kariéry?
- Ako si vyjednať vyšší plat?
- Ako sa pripraviť na návrat do práce po materskej dovolenke?
- Rady pre zamestnancov v čase pandémie korona vírusu
- A1, A2, B1, B2, C1, C2? Ako pomenovať úroveň svojich znalostí cudzieho jazyka?
- Tvoja tvár prezradí o Tebe veľa. Ako má vyzerať správna fotografia na CV?
- Online jazykové testy
- Výber pánskeho oblečenia na pracovný pohovor
- Farba oblečenia na pohovor
- Ako funguje sprostredkovanie práce cez personálnu agentúru
- 10 dôvodov, prečo si hľadať prácu cez personálnu agentúru
- Ako sa správne obliecť na pohovor
- Čo potrebujete vedieť o materskej a rodičovskej dovolenke
- Práca po päťdesiatke, ako si nájsť prácu vo vyššom veku
- Time management - staňte sa pánmi svojho času
- Najvhodnejšie pracovné ponuky
- Výber dámskeho oblečenia na pracovný pohovor
-
Sociálne siete
- Ako sa odprezentovať na sociálnych sieťach tak, aby ste získali vytúženú prácu?
- Ako na LinkedIn profil
- Čo nerobiť na sociálnych sieťach
- Návod, ako sa zaregistrovať a vyplniť profil na LinkedIn
- 5 tipov, ako si nájsť prácu na sociálnych sieťach
- 12 tipov, ktorými si zefektívnite svoj profil na LinkedIne
- LinkedIn – sociálna sieť pre profesionálov
- 7 tipov, ako si na internete získať a udržať dobré meno
- Kariérne poradenstvo na sociálnej sieti Facebook
- Pohovory
-
Študenti a absolventi
- Startup vs. korporát. Ktoré je pre vás to pravé?
- Ako na úspešný LinkedIn profil?
- Ako bojovať s prokrastináciou?
- Soft skills žiadané na pracovnom trhu
- Ako ustáť nástrahy pohovoru?
- Keď vzdelanie nestačí
- Absolventské pozície
- Darovanie 2% z dane
- 9 tipov pri hľadaní práce
- Úrady, poplatky a formuláre
- Diplom v ruke, čo ďalej?
- Doštudovali ste, čo ďalej?
- Hľadáte po škole prácu? Začnite na internete.
- Ako čítať pracovný inzerát? Zn. aj medzi riadkami
- Aktuálne trendy na trhu práce - absolventi, musíte zabrať!
- Prvé kroky absolventa
- 5 vecí, ktoré zvýšia absolventom šance na uplatnenie
- Odborná stáž
- Trendy a prehľady miezd
-
O nás
- Etický kódex Grafton Recruitment
- Grafton Spirit
- Kto sme
- Náš tím
- Pracujte pre Grafton
-
Mediálna zóna
- Na stiahnutie
-
Archív 2022
- Grafton Slovakia: Trendom na trhu práce sa stane job hopping – budeme pracovať pre toho, kto nám zaplatí viac
- Grafton Slovakia: Mzdy sa najviac zvyšovali na najnižších pozíciách, stierajú sa tiež regionálne rozdiely. V roku 2023 budú ďalej rásť, nepokryjú však infláciu
- SPOLOČNOSŤ GI GROUP SA OD DNEŠNÉHO DŇA ZMENILA NA “GI GROUP HOLDING”: GLOBÁLNEHO PREDSTAVITEĽA V PERSONÁLNEJ A NÁBOROVEJ OBLASTI, KTORÝ ZASTREŠUJE NIEKOĽKO UŽ RENOMOVANÝCH SPOLOČNOSTÍ VO VIAC NEŽ 30 KRAJINÁCH SVETA
- Mzdový prieskum Grafton: Zvýšenie miezd nepokryje infláciu, firmy to riešia poskytovaním ďalších benefitov. Prioritou bude udržať si kvalitných odborníkov.
- Podmienky súťaže o elektronickú čítačku Pocketbook 740 Inkpad 3 Pro
- Martin Malo novým riaditeľom Grafton Slovakia
- Toto leto môžu brigádovať aj 15-roční, hľadať ponuky treba čo najskôr
- Mzda by nemala byť hlavným kritériom pri výbere školy
- Od 1. marca vstupuje do platnosti novela Zákonníka práce, prináša viaceré zmeny
- Viac práce načierno s príchodom ukrajinských pracovníkov nebude, problémy sme mali už predtým
-
Napísali o nás
- Zamestnávanie občanov so zdravotným znevýhodnením
- Ako na hľadanie práce vo vyššom veku?
- Ako na rekvalifikáciu?
- Ako komunikovať žiadaný postup Vášmu nadriadenému?
- Ako zvládnuť nástup do nového zamestnania?
- Na pracovný trh prichádza nový trend: job hopping. Budeme pracovať pre toho, kto nám zaplatí viac
- Slovensko v číslach: Zarábame v priemere 1 291 eur mesačne, ale kúpna sila sa aj tak znižuje
- Inflácia vs. rast platov: Mzdy najviac rástli na najnižších pozíciách
- Slovenský rozhlas - Mzdový prieskum 2022
- Infláciu firmy kompenzujú aj pracovnými výhodami, zistil prieskum
- Pracovný pohovor
- Otázky pre personalistu na pracovnom pohovore
- Absolventi v prvom zamestnaní
- Brigád bude toto leto dostatok
- Slovenský rozhlas - Vyjednávanie o plate počas zdražovania
- Fleeing War in Ukraine, They’re Met With Employers Offering Paychecks
- Remeselníkov je stále málo
- Firmy už začali zamestnancom prepisovať výplatné pásky. Ktoré zvyšujú mzdy a o koľko?
- Martin Malo novým riaditeľom Grafton Slovakia
- Vianočných brigád je v ponuke viac, ako tomu bolo minulý rok. Najviac je v kurze práca v obchode
- Veľký prieskum platov: Koľko zarábajú Slováci? Pozrite sa na mzdy naprieč krajmi
- Prípadný lockdown počas tretej vlny spôsobí rast nezamestnanosti, tvrdia personalisti
- Rozhovor s Renátou Zalubel pre TV Bratislava
- Nový rozmer pandémie. Najviac zasiahla ženy a prehĺbila rodové nerovnosti
- Sezónne práce vám pomôžu doplniť výpadok v príjmoch
- Tlačové správy
-
Archív 2021
- Veľké znižovanie miezd sa nekonalo. Podľa prieskumu Graftonu plánuje tretina firiem dokonca ich zvyšovanie
- Najvýraznejšími znakmi slovenského pracovného trhu roku 2020 sa stali férový prístup, ohľaduplnosť a lojalita
- Gi Group prevezme pobočky Work Service na Slovensku a v Českej republike
- Sú HR manažéri nutné zlo alebo partneri vedenia? Prieskum Graftonu odhalil, ako fungujú slovenské firmy
- Práca majstra remeselníka nie je pre slovenskú mládež atraktívna, hrozí ich dovoz zo zahraničia, upozorňuje Grafton
- Slovenské firmy prijímali v pandemickom roku viac zamestnancov ako české
- Slováci sa chcú zdokonaľovať hlavne v jazykoch, rezervy v sebaprezentácii vidia najmä mladí z východu Slovenska
- Letných brigád pre mladých bude na pracovnom trhu dostatok
- V lete kvitne čierna práca, nevypláca sa však zamestnancom ani zamestnávateľom
- Grafton upozorňuje: tretia vlna korony je už tu, zamestnanci z ohrozených sektorov by mali konať
- V porovnaní s minulým rokom je dopyt po brigádnikoch už od septembra, zamestnať možno aj študentov pod 15 rokov
- Viete, ako zareagovať, keď vás osloví headhunter alebo personálna agentúra?
- Zamestnanci z IT sa o svoje miesta báť nemusia. Ich mzda je už teraz tretia najvyššia v SR a bude ďalej kontinuálne rásť, vyplýva z prieskumu Grafton
- Situácia praje mladým ľuďom – uplatnenie nájdu vo viacerých odboroch
- Ďalšia vlna korony pracovný trh výrazne neovplyvní, rásť bude najmä priemysel a logistika
- Strata atraktivity Slovenska pre zahraničie, neutíchajúci dopyt po pracovníkoch z IT, ale prekvapivo aj bankovníctva a finančných služieb – aj to vyplynulo z najnovšieho prieskumu Grafton
-
Archív 2020
- Viac ako polovica firiem odmieta transparentnosť odmeňovania
- Ako zvládnuť pracovný pohovor cez videochat?
- Čo robiť, ak náhle prídete o prácu?
- Sezónne práce môžu ľuďom pomôcť doplniť výpadok v príjmoch
- Pandémia môže pripraviť o prácu až 200 miliónov ľudí
- Pandémia Covid19 zasiahla najviac ženy a zvýraznila rodové nerovnosti
- Povolania s najvyšším rizikom nákazy počas pandémie: Najohrozenejší sú dentisti a ošetrovatelia, najmenšie riziko hrozí právnikom, vývojárom a ekonómom
- Grafton odporúča: ako udržať sociálne kontakty vo firme počas homeoffice?
- Grafton upozorňuje: sociálne siete vás môžu obrať o šancu na zamestnanie
- Záujem o brigády výrazne rastie, vláda plánuje 5000 nových miest
- Zamestnancov teraz viac zaujíma zdravie, ekonomická stabilita a istota práce
- Novú prácu si dnes hľadá viac ako tretina Slovákov
- Prieskum Graftonu: V ktorých oblastiach nájdu absolventi najľahšie prácu?
- Dve tretiny mladých uprednostňujú vyšší príjem na úkor voľného času, ukázal prieskum Grafton Slovakia
- Pracovný stres ovplyvňuje výkon dvoch tretín zamestnancov na Slovensku
- Na Slovákov dopadla koronakríza v zamestnaní tvrdšie ako na Čechov
- Prieskum Graftonu: Ako si udržať mladých zamestnancov? Dajte im možnosť rásť
- Záujem o brigádnikov vrcholí, uplatniť sa možno v predaji a logistike
- IT a zdravotníctvo: Odvetvia, ktoré sa stávajú „ťahačmi“ svetovej ekonomiky
- Čaká nás profesijná revolúcia?
- Rok 2021 prinesie oživenie na personálnom trhu, ale aj zmenu benefitov
- Aj táto kríza prinesie veľký dopyt po flexibilnejších formách zamestnania
- Digitálny šabľozubý tiger: FoMO je zabijakom produktivity
- Keď koronavírus mení možnosť na nevyhnutnosť
- Týchto 10 chýb vás u personalistu diskvalifikuje
- Prevažne z domu pracuje 3,6 % Slovákov, priemer EÚ je 5,2 %
- Archív 2019
- Archív 2018
- Archív 2017
- Archív 2016
- Viac
-
Pre firmy
- Prajeme Vám krásne sviatky a šťastný nový rok
- Register pracovných pozícií
- Dokumenty na stiahnutie
-
Naše prieskumy
- HR Analýza 2023
- Mzdový prieskum 2022
- HR analýza vo firmách 2022
- Build business success with tech-savvy employees
- Mzdový prieskum 2021
- HR analýza vo firmách 2021
- Analýza pracovného trhu 2020
- Generačný prieskum preferencií 2020
- Mzdový prieskum Business Services 2019
- Mzdový prieskum 2019
- Preferencie manažérov 2019
- Mzdový prieskum 2018
- Mzdový prieskum Business Services 2018
- Prieskum benefitov 2018
- Prieskum benefitov BSS 2018
- Prieskum zamestnaneckých preferencií 2017
- Prieskum benefitov 2017
- Mzdový prieskum Business Services 2017
- Mzdový prieskum 2017
- Mzdový prieskum 2016
- Prehľad o vývoji platov - CEE Salary Guide 2015
- Prehľad platov 2014 na Slovensku
- Služby
- Referencie
- Kontakty
sk
