Spätná väzba v nábore ako faktor výkonnosti: prečo nejde o komunikačný detail, ale o biznisové riziko
V náborovom procese sa spätná väzba často zaraďuje do rámca candidate experience. V realite však kvalita komunikácie medzi firmou a uchádzačom...
Pomôžeme vám nájsť odpovede na otázky týkajúce sa odmeňovania vo vybraných pracovných pozíciách vo vašom regióne a odvetví.
Dáme vám do rúk podklady, ktoré podporia konkurencieschopnosť vašej spoločnosti na trhu práce.
Odkiaľ získavame údaje:
![]() |
Jana Vávrová Grafton Recruitment s.r.o. | Palladium | Na Poříčí 1079/3a | 110 00 Praha 1 |