Diagnostika a optimalizácia HR procesov

Umožníme vám získať prehľad o efektívnosti nastavenia a fungovania personálneho systému alebo jeho jednotlivých procesov. V optimálnom prípade sa práca v oblasti ľudských zdrojov opiera o systémové nastavenie procesov, ktoré na seba nadväzujú.

Komplexné a nestranné zmapovanie HR procesov v kontexte konkrétneho systému riadenia ľudských zdrojov v spoločnosti, ich vyhodnotenie a následné odporúčania na ich optimalizáciu vedúce k zvýšeniu efektivity a produktivity v spoločnosti, ako aj k zatraktívneniu a sprehľadneniu pre existujúcich a potenciálnych zamestnancov.

DIAGNOSTIKA JE ZÁKLADOM PRE OPTIMALIZÁCIU TÝCHTO HR PROCESOV

• Proces náboru a výberu
• Proces adaptácie zamestnancov
• Systém rozvoja a vzdelávania
• Systém hodnotenia zamestnancov
• Práca s kľúčovými zamestnancami, rozvoj talentov
• Ukončenie pracovného pomeru

PRÍKLAD PRIEBEHU PROJEKTU ZAMERANÉHO NA DIAGNOSTIKU NÁBOROVÉHO A ADAPTAČNÉHO PROCESU

1. Analýza používaných náborových kanálov online a offline aktivity 
    
2. Analýza obsahu posolstiev náborových kampaní 
    
3. Vyhodnotenie účinnosti náborových kampaní 
    
4. Analýza krokov od fázy prijatia žiadosti uchádzača až po proces náboru: spôsob, akým sa uskutočňujú jednotlivé kolá výberového procesu, informácie odovzdávané počas výberového procesu, informácie získané počas výberového procesu
    
5. Analýza prezentácie ponuky: forma prezentácie ponuky, obsah a zrozumiteľnosť 
    
6. Vyhodnotenie adaptačných procesov: prvé hodiny zamestnanca v podniku a informácie poskytnuté novému zamestnancovi, analýza procesu zaškolenia zamestnanca 
    
7. Použité metódy: riadené rozhovory s manažérmi, kvalitatívny výskum prostredníctvom rozhovorov s ľuďmi v rôznych fázach adaptácie, analýza systémových nástrojov, používaných dokumentov a podkladov

ČO VÁM PRINESIE DIAGNOSTIKA A OPTIMALIZÁCIA HR PROCESOV

	DIAGNOSTIKA JEDNOTLIVÝCH PROCESOV A PROCESNÝCH KROKOV V KONKRÉTNOM RÁMCI STRATÉGIE SPOLOČNOSTI V OBLASTI ĽUDSKÝCH ZDROJOV
	HODNOTENIE EFEKTÍVNOSTI JEDNOTLIVÝCH PROCESOV A KROKOV PROCESU
	NÁVRH OPTIMALIZÁCIE
	NÁVRH OPATRENÍ VEDÚCICH K OPTIMALIZÁCII HR PROCESOV
	ZVÝŠENIE MOTIVÁCIE EXISTUJÚCICH A POTENCIÁLNYCH ZAMESTNANCOV
	VEDENIE A VLASTNÍCI SPOLOČNOSTI BUDÚ SCHOPNÍ MONITOROVAŤ IMPLEMENTÁCIU STRATÉGIE HR, ROZHODOVAŤ O ZMENÁCH A SYSTEMATICKY ICH UPLATŇOVAŤ, RIADIŤ PRÁCU V OBLASTI HR V CELOM PODNIKU
	LÍNIOVÍ MANAŽÉRI A NADRIADENÍ BUDÚ RIADIŤ PRACOVNÝ VÝKON PODRIADENÝCH, EFEKTÍVNE MOTIVOVAŤ PODRIADENÝCH A EFEKTÍVNE PRACOVAŤ S PODRIADENÝMI NA ZÁKLADE PRIPRAVENÝCH A STANOVENÝCH NÁSTROJOV
	ZAMESTNANCI BUDÚ SCHOPNÍ POROZUMIEŤ POŽIADAVKÁM, KTORÉ SÚ NA NICH KLADENÉ, PRIJÍMAŤ INFORMOVANÉ ROZHODNUTIA A PODIEĽAŤ SA NA VLASTNOM ROZVOJI

V prípade záujmu nás môžete kontaktovať prostredníctvom formulára nižšie.