Zahraniční pracovníci sú realitou slovenského pracovného trhu. Ako ich však firmy naozaj prijímajú?

TLAČOVÁ SPRÁVA

Bratislava 2. júla 2025

 

Počet cudzincov pracujúcich na Slovensku neustále rastie. Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny bolo u nás ku koncu mája 2025 evidovaných viac než 120-tisíc zahraničných pracovníkov. Najviac ich prichádza z Ukrajiny, Srbska, Rumunska či Indie, a uplatňujú sa najmä v priemysle, logistike, stavebníctve a službách. A v mnohých firmách dnes tvoria stabilnú súčasť tímu. Zamestnávanie zahraničných pracovníkov už teda nie je na Slovensku výnimkou, podľa odborníkov z personálnej agentúry Grafton však ostáva výzvou ich integrácia.

Začleniť nestačí len „na papieri“

„Zamestnávanie pracovníkov z iných krajín dnes nie je len o obsadení voľného miesta. Kľúčové je, ako sa firmám darí zahraničných zamestnancov skutočne začleniť do tímu a pripraviť na to aj svojich slovenských pracovníkov,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton. V praxi totiž nestačí len základné zaškolenie a pridelenie pracovných úloh. Zahraniční pracovníci čelia jazykovým bariéram, rozdielnym pracovným návykom či kultúrnym očakávaniam, čo môže viesť ku komunikačným problémom alebo nepochopeniu v kolektíve. Tieto situácie sa často podceňujú, až kým sa z prehliadaných problémov nestanú zdržania, konflikty alebo fluktuácia.

Adaptácia ako proces, nie formalita

Skúsenosti Graftonu ukazujú, že firmy, ktoré sa adaptácii venujú systematicky, majú stabilnejšie tímy a menej problémov v medziľudských vzťahoch na pracovisku. „Integrácia cudzincov nie je len o tom, aby sa nový zamestnanec naučil pracovné postupy. Ide o to, aby sa cítil ako súčasť tímu – a na to je potrebné zapojiť aj jeho kolegov a nadriadených,“vysvetľuje Jitka Kouba, podľa ktorej je dôležité vytvoriť priestor na vzájomné porozumenie a komunikáciu. To môže zahŕňať jazykové kurzy, interkultúrne školenia, mentoring či podporu mimo pracoviska – napríklad pomoc pri orientácii v novom meste, pri vybavovaní úradných záležitostí alebo pri zabezpečení bývania.

Čo (ne)robia slovenské firmy?

Mnohé firmy na Slovensku si uvedomujú, že bez zahraničných pracovníkov by svoj chod len ťažko zabezpečili, a to najmä v sektoroch s akútnym nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily. No nie všetky im venujú dostatočnú pozornosť po ich nástupe. „V tomto smere vidíme veľké rozdiely v prístupe. Kým niektoré spoločnosti majú prepracované onboardingové procesy aj systém mentorov, iné stále očakávajú, že sa noví pracovníci 'nejako' prispôsobia sami. To však z dlhodobého hľadiska nefunguje,“ upozorňuje manažérka z personálnej agentúry. Podpora rôznorodosti a vytváranie inkluzívneho prostredia sú podľa Graftonu investíciou, ktorá sa firmám vráti. Dobre zvládnutá adaptácia totiž znižuje fluktuáciu, zlepšuje pracovnú atmosféru a zvyšuje výkonnosť tímov. „Ak zahraničný zamestnanec cíti, že je prijatý a chápe, čo sa od neho očakáva, podáva lepší výkon – a často sa stáva lojálnym členom tímu,“ dodáva J. Kouba.

Nábor končí prvým dňom v práci. Potom začína integrácia

Podľa odborníkov by sa firmy mali na adaptáciu pripraviť ešte pred príchodom nových ľudí – a to nielen po technickej, ale najmä po ľudskej stránke. „Zamestnávateľ by nemal zabúdať, že do firmy neprichádza len pár rúk, ale človek s vlastným príbehom, očakávaniami a často aj obavami. A kým sa z neho stane plnohodnotný člen tímu, potrebuje podporu, trpezlivosť a férový prístup,“ uzatvára Jitka Kouba.

 

 

 

 

 

 

 

 

Pre viac informácií kontaktujte:

Erika Kuhnová, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 903 592 384, erika.kuhnova@1010comms.sk

Michaela Hanáková, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 907 581 582, michaela.hanakova@1010comms.sk

 

O Grafton Slovakia

Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Svojim lokálnym aj medzinárodným klientom, ako i uchádzačom o prácu ponúka široké portfólio služieb v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov a talent manažmentu či rôznorodých HR riešení. Pripravuje tiež na mieru riešenia outsourcingu alebo kompletné zaistenie servisu náboru riadením celého procesu ako hlavný dodávateľ. Patrí medzi popredných poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Viac na www.grafton.sk

O Gi Group Holding

Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce. Skupina pôsobí v oblasti dočasného pridelenia i zamestnávania na hlavný pracovný pomer, ďalej potom vyhľadávania a výberu zamestnancov, executive search, školenia, podpory relokácie, outsourcingu a poradenstva v oblasti personálnych a administratívnych služieb. Spoločnosť zamestnáva viac než 6 000 zamestnancov a vďaka svojej priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí vo viac než 100 krajinách Európy, APAC, Ameriky a Afriky. Gi Group Holding poskytuje služby viac než 20 000 klientskych spoločnostiam a s tržbami vo výške 3,3 miliardy EUR (2021) je 5. najväčšou európskou personálnou firmou a 16. na svete (podľa Staffing Industry Analysts).www.gigroupholding.com