Outplacement

Zdieľame s vami zodpovednosť za budúcnosť vašich zamestnancov, ktorí sa čoskoro ocitnú na trhu práce, podporujeme manažérov, ktorí musia úspešne zvládnuť prechodné obdobie, a zamestnancov, ktorí zostávajú v spoločnosti a od ktorých sa očakáva, že si udržia stabilnú úroveň pracovnej motivácie.

Aké konkrétne produkty služba obsahuje

• Skupinový Outplacement
• Individuálny Outplacement
• Podpora manažérov pri komunikácii o zmenách
• Podpora pre zamestnancov, ktorí zostávajú

 

SKUPINOVÝ OUTPLACEMENT

Formou skupinového workshopu sa účastníci oboznámia s novou situáciou, dostanú konkrétne informácie a odporúčania o ďalšom postupe a dostanú podporu pri podnikaní potrebných ďalších krokov.

• Motivácia nájsť si novú prácu
• Ako sa vyrovnať so situáciou
• Informácie o aktuálnom stave trhu práce v regióne (a v Slovenskej republike), zamestnávateľoch, prezentácie vybraných zamestnávateľov v regióne s voľnými pracovnými miestami
• Sociálne siete, pracovné servery a pod. pri hľadaní práce: ako porozumieť pracovným inzerátom, kde hľadať a kde sa dá nájsť
• Ako správne napísať životopis, motivačný list
• Príprava na pohovor, zásady správania, dress code, štýl pohovoru, výsledky a spätná väzba z výberových konaní
• Pracovné právo (druhy pracovných zmlúv, prvky pracovnej zmluvy)
• Brožúra " Hľadám si prácu, rady a informácie"
• Možnosť zriadenia kontaktného miesta, horúcej linky alebo poskytovania priebežných online konzultácií

 

INDIVIDUÁLNÝ OUTPLACEMENT

Sprevádzanie jednotlivca novovzniknutou situáciou s konkrétnou podporou zameranou predovšetkým na zvládnutie situácie a jej riešenie prostredníctvom konzultácií o ďalších krokoch, individuálneho osobného poradenstva a pomoci pri hľadaní konkrétnych možností ďalšieho zamestnania.

• Mapovanie individuálnej situácie
• Diagnostika potenciálu a kariérové poradenstvo pomocou psychometrického nástroja Thomas
• Diagnostika potenciálu a kariérne poradenstvo
• Poradenstvo v oblasti sebaprezentácie: životopis, motivačný list, príprava na pohovor
• Pomoc pri využívaní konkrétnych príležitostí - hľadanie zamestnania

 

PODPORA MANAŽÉROV PRI KOMUNIKÁCII O ZMENÁCH

Pomoc manažérom pri udržiavaní konzistentného štýlu komunikácie a vedenia počas celého procesu reorganizácie s hlavným cieľom zvýšiť transparentnosť komunikácie so všetkými zamestnancami a udržať motiváciu a výkonnosť zamestnancov na pracovisku.

• Analýza situácie a hodnotenie rizík
• Motivácia zamestnancov a riadenie zmien

 

ČO DOSTANETE PRE SVOJICH MANAŽÉROV

	POCHOPENIE A ZVLÁDNUTIE PROCESU PRIJÍMANIA ZMIEN
	MOTIVÁCIA, STABILIZÁCIA A PODPORA ZAMESTNANCOV
	PODPORA DOBRÉHO MENA ZAMESTNÁVATEĽA

 

PODPORA PRE ZAMESTNANCOV, KTORÍ ZOSTÁVAJÚ

Prijatie zmeny a pochopenie procesu krokov, ktoré sú spojené s reštrukturalizáciou, mapovanie individuálneho potenciálu v novej situácii, pretváranie tímových väzieb.

 

ČO ZÍSKATE PRE SVOJICH ZOSTÁVAJÚCICH ZAMESTNANCOV

	NEUTRALIZÁCIA NEGATÍVNYCH EMÓCIÍ
	MOTIVÁCIA, STABILIZÁCIA A PODPORA ZAMESTNANCOV
	POSILNENIE LOJALITY A VÝKONNOSTI
	MOŽNOSŤ REŠTRUKTURALIZÁCIE TÍMU PROSTREDNÍCTVOM DIAGNOSTIKY POTENCIÁLU A ZMAPOVANIA ATMOSFÉRY V TÍME

 

PREUKÁZANIE LOJALITY VOČI ZAMESTNANCOM A UZNANIE ZA VYKONANÚ PRÁCU A PODPORA DOBRÉHO MENA ZAMESTNÁVATEĽA

 

ČO OBSAHUJE BROŽÚRA " HĽADÁM SI PRÁCU":

• Ako zvládnuť obdobie, kým si nájdete novú prácu?
• Ako zhodnotiť svoje zručnosti?
• Ako si zostaviť osobné portfólio a životopis?
• Ako a kde hľadať novú prácu?
• Ako zvládnuť pracovný pohovor?
• Dostali ste ponuku? Gratulujeme!
• Čo robiť bezprostredne po odchode zo zamestnania?

AKO PROBIEHA ASISTENCIA PRI HĽADANÍ ZAMESTNANIA:

• Oslovujeme spoločnosti v regióne podľa profilu a zamerania jednotlivých zamestnancov. Silnou stránkou našej spoločnosti je znalosť regiónov celej Slovenskej republiky. Naši konzultanti denne komunikujú so širokou škálou spoločností zo všetkých odvetví podnikania. V skupine personálno-poradenských spoločností patríme k najväčším a najúspešnejším spoločnostiam v oblasti recruitmentu s ohľadom na počet obsadených pozícií.
• Vyhľadávame vhodné pracovné pozície.
• Na základe záujmu zašleme životopisy potenciálnym zamestnávateľom. Proces komunikácie je vždy prispôsobený konkrétnej situácii a potrebám odchádzajúceho zamestnanca.
• Komunikácia medzi konzultantom a zamestnancom prebieha osobne, telefonicky, e-mailom, minimálne 1-krát mesačne po dobu minimálne 3 mesiacov alebo dovtedy, kým si zamestnanec nenájde prácu.

Osobné konzultácie sa vždy uskutočňujú po predchádzajúcej dohode medzi konzultantom a zamestnancom.

 

V prípade záujmu nás môžete kontaktovať prostredníctvom formulára nižšie.