Čo musí obsahovať pracovná zmluva

Predložil vám zamestnávateľ zmluvu a nie ste si istý, či spĺňa všetky náležitosti? Urobte si prehľad v základných stavebných kameňoch, ktoré musí pracovná zmluva obsahovať.

Pracovný pomer sa začína písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Každá zmluvná strana musí obdržať jedno jej vyhotovenie. V pracovnej zmluve si musí zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom podstatné náležitosti a pracovné podmienky.
 

Aké náležitosti musí pracovná zmluva obsahovať?
 

Náležitostí je hneď niekoľko, uvádzame tri základné:

• druh práce, ktorý má zamestnanec pre zamestnávateľa vykonávať,
• miesto alebo miesta výkonu práce,
• deň nástupu do práce.

Najneskôr do jedného mesiaca od vzniku pracovného pomeru musí zamestnávateľ zamestnanca informovať o ďalších podrobnostiach, samozrejme iba v prípade, ak to už neurobil v pracovnej zmluve:

• bližšie označenie druhu a miesta výkonu práce,
• nárok na dovolenku,
• výpovednú lehotu,
• týždennú pracovnú dobu a jej rozvrhnutie,
• mzdu alebo plat a spôsob odmeňovania vrátane termínu výplaty,
• kolektívnu zmluvu.

Čo o vás zamestnávateľ musí vedieť
 

K uzavretiu pracovnej zmluvy, prípadne dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce), musí zamestnávateľ poznať informácie týkajúce sa zamestnanca. Ide o údaje, bez ktorých by sa pracovná zmluva neobišla, lebo na ich základe dochádza k identifikácii zamestnanca. Tieto údaje nazývame osobnými údajmi zamestnanca a zamestnávateľ si ich musí od zamestnanca vyžiadať.

• Medzi osobné údaje zamestnanca patria:
• meno a priezvisko, rodné priezvisko,
• adresa trvalého pobytu, občianstvo,
• miesto a dátum narodenia,
• rodné číslo,
• rodinný stav,
• zdravotná poisťovňa,
• číslo účtu (pokiaľ je mzda vyplácaná na účet),
• údaje o dosiahnutom vzdelaní.

Čo nemusíte zamestnávateľovi oznamovať
 

Zamestnávateľ nesmie od svojho zamestnanca požadovať informácie o národnosti, tehotenstve, rodinných a majetkových pomeroch, sexuálnej orientácii, pôvode, členstve v politických stranách alebo odborových organizáciách, príslušnosti k cirkvi alebo náboženskej spoločnosti. Ide o citlivé údaje, ktoré by mohli viesť k diskriminácii zamestnanca.

Zmluvu mám a čo ďalej?
 

S dobre napísanou pracovnou zmluvou môžete naštartovať kariéru u nového zamestnávateľa. Máte však obavy z nového prostredia a možného neúspechu? Prečítajte si užitočné tipy, ako uspieť počas skúšobnej doby.