Slováci majú zo svojej práce častejšie pozitívne pocity než negatívne. Aké sú obvyklé dôvody na oboch stranách?

Aký máme zo svojej práce pocit? Podľa ankety personálnej agentúry Grafton chodí približne polovica Slovákov do práce bez zvláštnych pocitov – jednoducho si plnia svoje povinnosti a viac sa tým nezaoberajú. Takmer 40 % z nás sa však v práci cíti dobre, a približne 14 % má zo svojej práce negatívny alebo veľmi zlý pocit.

Podľa dát personálnej agentúry Grafton bývajú dôvody spokojnosti aj nespokojnosti zamestnancov rôzne, a to ako z pohľadu rozličných profesií, tak aj generácií. „Napríklad v IT a podnikových službách sú ľudia spokojní najmä vďaka práci, ktorá ich baví, a priateľskému kolektívu. Zamestnanci týchto dvoch sektorov zároveň patria podľa našich prieskumov k najspokojnejším,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová riaditeľka agentúry Grafton, a pokračuje: „Naopak, k najmenej spokojným patria pracujúci vo výrobe, obchode a marketingu. Vo výrobe znižuje ich spokojnosť predovšetkým nedostatočné finančné ohodnotenie, v obchode a marketingu zas únava a stres.“

K všeobecne najspokojnejším patria zástupcovia najmladšej a najstaršej generácie na trhu práce, najviac nespokojných je v generáciách X a Y. „Najmladší zamestnanci nemajú dostatok skúseností a teda ani možností porovnávať, preto sú obvykle menej kritickí než ich starší kolegovia. Tí najstarší zas mnoho vecí neriešia, bývajú lojálni a najviac spomedzi všetkých generácií si cenia stabilitu,“ vysvetľuje marketingová riaditeľka Graftonu. „Zástupcovia stredných generácií X a Y majú dostatok skúseností na to, aby rozpoznali nedostatky zamestnávateľa a často sa k nim neboja ani otvorene vyjadriť. A ak zamestnávateľ na ich výčitky nereaguje, zvyčajne sa začnú obzerať po novej práci,“ dodáva J. Kouba.

A ako sme na tom v porovnaní s pracujúcimi v Českej republike, kde agentúra Grafton taktiež pôsobí? Neutrálny pocit má zo svojej práce približne rovnaký podiel Čechov aj Slovákov, pozitívne pocity však prevládajú u nás, skôr negatívne zas u našich susedov. Najčastejšou príčinou spokojnosti aj nespokojnosti sú pritom u všetkých rovnako financie a miera stresu. Tie zároveň patria aj k najdôležitejším dôvodom, ktoré vedú zamestnancov k hľadaniu si inej práce. „Hlavným dôvodom, prečo ľudia opúšťajú svoje aktuálne zamestnanie je zistenie, že u iného zamestnávateľa je rovnaká práca lepšie odmeňovaná. Je to axióma, ktorá platí naprieč krajinami, generáciami aj sektormi odkedy robíme naše prieskumy,“ konštatuje Jitka Kouba.

Okrem mzdy však hrajú pri miere spokojnosti aj pri rozhodovaní sa o ukončení pracovného pomeru významnú rolu i ďalšie faktory. „Pri generáciách X a Y sú to predovšetkým vzťahy na pracovisku a osobnosť nadriadeného. Pre starších zamestnancov je dôležitá taktiež spätná väzba,“ upozorňuje J. Kouba. Nedostatok spätnej väzby môže totiž u nich viesť k frustrácii a pocitu zbytočnosti, a výsledkom býva hľadanie si nového zamestnania, v ktorom sa budú cítiť užitoční. Pri zamestnancoch okolo štyridsiatky zas býva častým dôvodom nespokojnosti, ktorá môže viesť aj k odchodu zo zamestnania, obmedzená možnosť kariérneho rastu. S rastúcim vekom však tento aspekt stráca na dôležitosti.

 

Ako by ste popísali pocit zo svojej práce?	Zamestnanci v SR	Zamestnanci v ČR
Veľmi dobrý, cítim podporu	38 %	21 %
Neutrálny, plním si prácu	48 %	50 %
Skôr negatívny	6 %	22 %
Negatívny	8 %	7 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Pre viac informácií kontaktujte:

Erika Kuhnová, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 903 592 384, erika.kuhnova@1010comms.sk

Michaela Hanáková, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 907 581 582, michaela.hanakova@1010comms.sk

 

O Grafton Slovakia

Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Svojim lokálnym aj medzinárodným klientom, ako i uchádzačom o prácu ponúka široké portfólio služieb v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov a talent manažmentu či rôznorodých HR riešení. Pripravuje tiež na mieru riešenia outsourcingu alebo kompletné zaistenie servisu náboru riadením celého procesu ako hlavný dodávateľ. Patrí medzi popredných poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Viac na www.grafton.sk

O Gi Group Holding

Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce. Skupina pôsobí v oblasti dočasného pridelenia i zamestnávania na hlavný pracovný pomer, ďalej potom vyhľadávania a výberu zamestnancov, executive search, školenia, podpory relokácie, outsourcingu a poradenstva v oblasti personálnych a administratívnych služieb. Spoločnosť zamestnáva viac než 6 000 zamestnancov a vďaka svojej priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí vo viac než 100 krajinách Európy, APAC, Ameriky a Afriky. Gi Group Holding poskytuje služby viac než 20 000 klientskych spoločnostiam a s tržbami vo výške 3,3 miliardy EUR (2021) je 5. najväčšou európskou personálnou firmou a 16. na svete (podľa Staffing Industry Analysts).www.gigroupholding.com