Nástup nových technológií, umelej inteligencie a iniciatív udržateľnosti zvyšuje dopyt po špecializovaných roliach naprieč odbormi. Firmy v IT, podnikových službách, výrobe aj finančnom sektore hľadajú odborníkov, ktorí dokážu prepojiť technické znalosti so strategickými a analytickými schopnosťami. Kedysi neexistujúce pozície, ako napríklad inžinieri v oblasti bezpečnosti umelej inteligencie, programátori robotov a špecialisti na ESG dnes figurujú v pracovných inzerátoch takmer všetkých veľkých firiem. S takýmito pozíciami sa stretávame nielen v Bratislave, ale aj v ostatných regiónoch Slovenska, a to často so mzdami na porovnateľnej úrovni ako v hlavnom meste. Vyplýva to z prieskumu personálnej agentúry Grafton Recruitment a GiGroup.
„Prakticky všetky odvetvia dnes čelia zásadnej transformácii, vďaka ktorej sa objavuje mnoho nových príležitostí. Spoločným menovateľom väčšiny z nich je ich technické zameranie,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment a Gi Group. Kandidátov s relevantným vzdelaním a skúsenosťami je však podľa jej slov nedostatok. Zlepšeniu situácie by mala pomôcť rámcová Stratégia digitálnej transformácie Slovenska 2030, ktorá sa realizuje cez konkrétne opatrenia v akčných plánoch a existujúce finančné nástroje, ako je Plán obnovy, Program Slovensko 2021–2027 či Digitálna Európa. V praxi je zatiaľ asi najviditeľnejšou cestou k zlepšeniu digitálnych zručností projekt Zručnosti pre trh práce, pod ktorým sa komunikuje pomerne široká ponuka kurzov preplácaných cez systém aktívnych opatrení ÚPSVaR. Dobrou správou pre budúcnosť by mohol byť plán pre školy na rok 2026, zameraný na rozvoj digitálnych a AI kompetencií pedagógov, ktorý nedávno komunikoval rezort školstva.
Výrobný sektor, ktorý je chrbticou našej ekonomiky, prechádza v súčasnosti zásadnou zmenou. Digitalizácia a automatizácia aj tu vytvárajú nové roly zamerané na údržbu, integráciu a analýzu, čo však ešte zhoršuje dlhodobé problémy s nedostatkom technicky kvalifikovaných kandidátov. Čoraz častejšie sa objavujú požiadavky na programátorov robotov, analytikov výrobných dát či špecialistov a inžinierov automatizácie, teda technických odborníkov, ktorí sú zodpovední za návrh, vývoj, programovanie a údržbu automatizovaných systémov v priemyselnej výrobe. Inžinier automatizácie so skúsenosťami vo výrobnom priemysle môže v Bratislave a Trnave zarobiť 2 500 až 3 500 €, v Nitre 2 400 až 3 100 €. Najnižšie mzdové rozpätie pri týchto pozíciách je na východe Slovenska, ani tu však ich mzdy neklesajú pod 1 800 €, horná hranica sa pohybuje medzi 2 200 a 2 300 eurami.
Technologickí špecialisti sú kľúčoví tiež v prostredí podnikových služieb, ktoré sú v digitálnej transformácii a adopcii umelej inteligencie asi najďalej. Podľa vlaňajšieho reportu Business Service Center Forum Slovakia na Slovensku implementuje AI riešenia 85 % centier, robotickú automatizáciu procesov (RPA) zavádza 66 % a chatboty 63 %. Najvyššia miera sa v rámci týchto adopčných dát BSCF dosahuje pri automatizácii reportingu – až o 90 %. Zároveň až 80 % pracovníkov v centrách používa AI nástroje v každodennej práci.
I keď v centrách podnikových služieb dokážu dnes roboti nahradiť prácu približne 10 % pracovníkov na plný úväzok, na základe skúseností zo zahraničia sa dá predpokladať, že centrá, ktoré tieto nástroje aktívne využívajú, porastú čo do počtu zamestnancov rýchlejšie než je priemer v odvetví. Nie je teda prekvapujúce, že čoraz aktívnejšie hľadajú uchádzačov na pozície dátových analytikov, inžinierov v oblasti umelej inteligencie alebo strojového učenia či analytikov kybernetickej bezpečnosti. A mzdy sa aj tu pohybujú v nadpriemerných čiastkach. Napríklad vývojár business inteligencie zarobí v Bratislave aj v Košiciach rovnako – 2 500 až 3 500 € a expert na automatizáciu 2 200 až 3 500 €, čo sú v oblasti podnikových služieb mzdy porovnateľné s manažérskymi pozíciami.
Asi najviac zmien v skladbe a náplni pracovných pozícií vidno v IT. Roly sa tu čoraz viac prelínajú a špecializujú sa na nové kompetencie. K najžiadanejším zručnostiam patrí analýza veľkých súborov dát, cloud computing, kybernetická bezpečnosť a AI. Regionálne rozdiely v mzdách tu kopírujú situáciu v priemysle a v zastúpení korporátnych servisných centier. Napríklad vývojár softwéru pre AI/strojové učenie môže v Bratislave a Trnave, očakávať mesačnú mzdu 2 900 až 4 500 €, podobné je rozmedzie aj v Žiline, Nitre a Košiciach: 2 700 až 4 200 €. Najnižšie je mzdové ohodnotenie týchto špecialistov v Prešove: 2 400 až 3 700 €. Podobne aj inžinier kyberbezpečnosti zarobí najviac v Bratislave (3 200 – 4 000 €), veľmi podobne v Trnave (3 000 – 4 000 €) a najmenej v Prešove (2 500 – 3 500 €).
Popri technológiách je silným akcelerátorom zmien v pracovných pozíciách aj ESG. Dôležitú úlohu hrá napríklad vo finančnom sektore, ktorý prijíma špecializované úlohy, aby zvládol komplexné vzájomné pôsobenie medzi technológiami, rastúcim množstvom dát a novými regulačnými požiadavkami. Objavujú sa pozície ako AI Risk Analyst, ktorého úlohou je vyvíjať a monitorovať algoritmy, ktoré poháňajú moderné financie, alebo ESG špecialista, ktorý je zodpovedný za komplexnú agendu zameranú na udržateľnosť – monitoruje a vykazuje dáta, vyvíja a implementuje stratégie, poskytuje poradenstvo a zaisťuje súlad s legislatívou. Jeho mzda sa v Bratislave a Nitre pohybuje v rozmedzí 2 000 až 2 800 €, v Trnave, Trenčíne a Žiline je to 1 900 až 2 800 €, v Prešove a Košiciach 1 500 až 2 500, respektíve 1 600 až 2600 €.
ESG a prechod k udržateľnej výstavbe viedli k vzniku špecializovaných pozícií aj v stavebníctve, kde sa hľadajú uchádzači so znalosťou udržateľných materiálov a zelených certifikácií. Naprieč regiónmi tak firmy požadujú konzultantov udržateľnosti, ktorí poskytujú poradenstvo v oblasti ekologických štandardov, posudzujú dopady na životné prostredie a koordinujú dodržiavanie predpisov. Naprieč takmer celým Slovenskom môžu títo špecialisti zarobiť približne 2 500 – 3 500 €. Najmenšiu mzdu môžu aj v tomto prípade očakávať v Prešovskom kraji: 2 300 – 3 000 €.
Digitálna revolúcia mení tradičné úlohy aj v oblasti predaja či marketingu. Spoločnosti hľadajú predajcov so zameraním na techniku alebo špecialistov na automatizáciu a umelú inteligenciu v marketingu. Podobne sa s digitalizáciou vyvíja i sektor logistiky a nákupu, kde vznikajú nové pozície ako sú špecialisti na automatizáciu alebo analytici dát v dodávateľskom reťazci.
„Zistenia prieskumu aj rastúci počet nových špecializovaných pozícií ukazujú, že schopnosť firiem pružne reagovať na technologické a udržateľné trendy bude v najbližších rokoch kľúčová. Firmy, ktoré dokážu rýchlo adaptovať svoje pracovné sily na digitálne a udržateľné zmeny, budú jednoznačne konkurencieschopnejšie,“ dodáva Jitka Kouba.
Pre viac informácií kontaktujte:
Erika Kuhnová, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 903 592 384, erika.kuhnova@1010comms.sk
Michaela Hanáková, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 907 581 582, michaela.hanakova@1010comms.sk
O Grafton Slovakia
Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Svojim lokálnym aj medzinárodným klientom, ako i uchádzačom o prácu ponúka široké portfólio služieb v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov a talent manažmentu či rôznorodých HR riešení. Pripravuje tiež na mieru riešenia outsourcingu alebo kompletné zaistenie servisu náboru riadením celého procesu ako hlavný dodávateľ. Patrí medzi popredných poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Viac na www.grafton.sk
O Gi Group Holding
Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti služieb trhu práce. Jej doménou sú integrované HR služby zamerané na udržateľný rozvoj pracovného trhu a zlepšovanie života ľudí prostredníctvom práce. Skupina pôsobí v oblastiach dočasného pridelenia a zamestnávania na hlavný pracovný pomer, profesionálneho a executive search vyhľadávania a výberu zamestnancov, kariérnej zmeny a outplacementu, školení a rozvoja, podpory relokácie, outsourcingu a business process outsourcingu (BPO), ako aj poradenstva v oblasti personálnych a administratívnych služieb. Gi Group Holding zamestnáva viac než 9 000 interných zamestnancov a vďaka priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí v 58 krajinách Európy, regiónu APAC, Ameriky a Afriky, pričom poskytuje služby viac než 25 000 klientskym spoločnostiam. Po akvizícii európskeho staffingového biznisu spoločnosti Kelly dosiahli ročné tržby skupiny približne 5 miliárd EUR, čo predstavuje významný míľnik v jej globálnej expanznej stratégii. Podľa rebríčka Staffing Industry Analysts z roku 2025 patrí Gi Group Holding medzi 11 najväčších personálnych firiem na svete. www.gigroupholding.com
