Skip to main content
  • Pracovné ponuky
  • Pre uchádzačov
    • Jazykové testovanie
    • Prajeme Vám krásne sviatky a šťastný nový rok
    • Kariérna zóna
      • Mzdy a zákonné povinnosti
        • Trh práce
        • Pracovné podmienky
      • Dokumenty na stiahnutie
        • White Paper 2021_SK
        • Ukončenie pracovného pomeru - dočasné pridelenie
        • Ukončenie pracovného pomeru
      • Životopis a motivačný list
        • Ako napísať štrukturovaný životopis
        • Ako napísať kvalitný profesijný životopis
        • Ako čítajú profesijný životopis personalisti
        • Štrukturovaný životopis - vzor
        • Ako napísať motivačný/sprievodný list
        • Motivačný/sprievodný list - vzor
        • Motivačný list v nemčine
        • Motivačný list v angličtine
      • Rady a tipy
        • Ako získať preukaz na vysokozdvižný vozík?
        • Ako na dovolenke poriadne vypnúť?
        • Ako dávať a prijímať spätnú väzbu?
        • Čo si všímať na spoločnostiach pri hľadaní práce?
        • Šikana na pracovisku: Aké sú jej formy a ako sa proti nej brániť?
        • Ako byť ideálnym uchádzačom v očiach personalistov?
        • Ako na zmenu kariéry?
        • Ako si vyjednať vyšší plat?
        • Ako sa pripraviť na návrat do práce po materskej dovolenke?
        • Rady pre zamestnancov v čase pandémie korona vírusu
        • A1, A2, B1, B2, C1, C2? Ako pomenovať úroveň svojich znalostí cudzieho jazyka?
        • Tvoja tvár prezradí o Tebe veľa. Ako má vyzerať správna fotografia na CV?
        • Online jazykové testy
        • Výber pánskeho oblečenia na pracovný pohovor
        • Farba oblečenia na pohovor
        • Ako funguje sprostredkovanie práce cez personálnu agentúru
        • 10 dôvodov, prečo si hľadať prácu cez personálnu agentúru
        • Ako sa správne obliecť na pohovor
        • Čo potrebujete vedieť o materskej a rodičovskej dovolenke
        • Práca po päťdesiatke, ako si nájsť prácu vo vyššom veku
        • Time management - staňte sa pánmi svojho času
        • Najvhodnejšie pracovné ponuky
        • Výber dámskeho oblečenia na pracovný pohovor
      • Sociálne siete
        • Ako sa odprezentovať na sociálnych sieťach tak, aby ste získali vytúženú prácu?
        • Ako na LinkedIn profil
        • Čo nerobiť na sociálnych sieťach
        • Návod, ako sa zaregistrovať a vyplniť profil na LinkedIn
        • 5 tipov, ako si nájsť prácu na sociálnych sieťach
        • 12 tipov, ktorými si zefektívnite svoj profil na LinkedIne
        • LinkedIn – sociálna sieť pre profesionálov
        • 7 tipov, ako si na internete získať a udržať dobré meno
        • Kariérne poradenstvo na sociálnej sieti Facebook
      • Pohovory
        • Komplexný manuál na pohovory
    • Študenti a absolventi
      • Startup vs. korporát. Ktoré je pre vás to pravé?
      • Ako na úspešný LinkedIn profil?
      • Ako bojovať s prokrastináciou?
      • Soft skills žiadané na pracovnom trhu
      • Ako ustáť nástrahy pohovoru?
      • Keď vzdelanie nestačí
      • Absolventské pozície
      • Darovanie 2% z dane
      • 9 tipov pri hľadaní práce
      • Úrady, poplatky a formuláre
      • Diplom v ruke, čo ďalej?
      • Doštudovali ste, čo ďalej?
      • Hľadáte po škole prácu? Začnite na internete.
      • Ako čítať pracovný inzerát? Zn. aj medzi riadkami
      • Aktuálne trendy na trhu práce - absolventi, musíte zabrať!
      • Prvé kroky absolventa
      • 5 vecí, ktoré zvýšia absolventom šance na uplatnenie
      • Odborná stáž
    • Trendy a prehľady miezd
      • Nástup do práce počas pandémie?
      • Trh práce
        • O najlepších IT špecialistov firmy bojujú
        • Prehľad najžiadanejších profesií zo strany zamestnávateľov
      • Podmienky v práci
        • Ako uspieť v skúšobnej dobe
        • Čo musí obsahovať pracovná zmluva
        • Práca na dočasné pridelenie
  • O nás
    • Etický kódex Grafton Recruitment
    • Grafton Spirit
      • Teambuilding CZ & SK 2022 | Gi Group/Grafton Recruitment/Gi BPO
    • Kto sme
      • Čím sa zaoberáme
      • Špecializácia
      • Naši partneri
    • Náš tím
    • Pracujte pre Grafton
    • Mediálna zóna
      • Na stiahnutie
      • Archív 2022
        • Grafton Slovakia: Trendom na trhu práce sa stane job hopping – budeme pracovať pre toho, kto nám zaplatí viac
        • Grafton Slovakia: Mzdy sa najviac zvyšovali na najnižších pozíciách, stierajú sa tiež regionálne rozdiely. V roku 2023 budú ďalej rásť, nepokryjú však infláciu
        • SPOLOČNOSŤ GI GROUP SA OD DNEŠNÉHO DŇA ZMENILA NA “GI GROUP HOLDING”: GLOBÁLNEHO PREDSTAVITEĽA V PERSONÁLNEJ A NÁBOROVEJ OBLASTI, KTORÝ ZASTREŠUJE NIEKOĽKO UŽ RENOMOVANÝCH SPOLOČNOSTÍ VO VIAC NEŽ 30 KRAJINÁCH SVETA
        • Mzdový prieskum Grafton: Zvýšenie miezd nepokryje infláciu, firmy to riešia poskytovaním ďalších benefitov. Prioritou bude udržať si kvalitných odborníkov.
        • Podmienky súťaže o elektronickú čítačku Pocketbook 740 Inkpad 3 Pro
        • Martin Malo novým riaditeľom Grafton Slovakia
        • Toto leto môžu brigádovať aj 15-roční, hľadať ponuky treba čo najskôr
        • Mzda by nemala byť hlavným kritériom pri výbere školy
        • Od 1. marca vstupuje do platnosti novela Zákonníka práce, prináša viaceré zmeny
        • Viac práce načierno s príchodom ukrajinských pracovníkov nebude, problémy sme mali už predtým
      • Napísali o nás
        • Zamestnávanie občanov so zdravotným znevýhodnením
        • Ako na hľadanie práce vo vyššom veku?
        • Ako na rekvalifikáciu?
        • Ako komunikovať žiadaný postup Vášmu nadriadenému?
        • Ako zvládnuť nástup do nového zamestnania?
        • Na pracovný trh prichádza nový trend: job hopping. Budeme pracovať pre toho, kto nám zaplatí viac
        • Slovensko v číslach: Zarábame v priemere 1 291 eur mesačne, ale kúpna sila sa aj tak znižuje
        • Inflácia vs. rast platov: Mzdy najviac rástli na najnižších pozíciách
        • Slovenský rozhlas - Mzdový prieskum 2022
        • Infláciu firmy kompenzujú aj pracovnými výhodami, zistil prieskum
        • Pracovný pohovor
        • Otázky pre personalistu na pracovnom pohovore
        • Absolventi v prvom zamestnaní
        • Brigád bude toto leto dostatok
        • Slovenský rozhlas - Vyjednávanie o plate počas zdražovania
        • Fleeing War in Ukraine, They’re Met With Employers Offering Paychecks
        • Remeselníkov je stále málo
        • Firmy už začali zamestnancom prepisovať výplatné pásky. Ktoré zvyšujú mzdy a o koľko?
        • Martin Malo novým riaditeľom Grafton Slovakia
        • Vianočných brigád je v ponuke viac, ako tomu bolo minulý rok. Najviac je v kurze práca v obchode
        • Veľký prieskum platov: Koľko zarábajú Slováci? Pozrite sa na mzdy naprieč krajmi
        • Prípadný lockdown počas tretej vlny spôsobí rast nezamestnanosti, tvrdia personalisti
        • Rozhovor s Renátou Zalubel pre TV Bratislava
        • Nový rozmer pandémie. Najviac zasiahla ženy a prehĺbila rodové nerovnosti
        • Sezónne práce vám pomôžu doplniť výpadok v príjmoch
      • Tlačové správy
        • Prognóza pracovného trhu 2023: Pokračujúca neistota môže zapríčiniť prepúšťanie, sektor zdieľaných služieb a IT bude naopak naberať
        • Energetická kríza môže pripraviť ľudí o prácu, uvažovať o budúcom uplatnení by preto v predstihu mali už študenti
      • Archív 2021
        • Veľké znižovanie miezd sa nekonalo. Podľa prieskumu Graftonu plánuje tretina firiem dokonca ich zvyšovanie
        • Najvýraznejšími znakmi slovenského pracovného trhu roku 2020 sa stali férový prístup, ohľaduplnosť a lojalita
        • Gi Group prevezme pobočky Work Service na Slovensku a v Českej republike
        • Sú HR manažéri nutné zlo alebo partneri vedenia? Prieskum Graftonu odhalil, ako fungujú slovenské firmy
        • Práca majstra remeselníka nie je pre slovenskú mládež atraktívna, hrozí ich dovoz zo zahraničia, upozorňuje Grafton
        • Slovenské firmy prijímali v pandemickom roku viac zamestnancov ako české
        • Slováci sa chcú zdokonaľovať hlavne v jazykoch, rezervy v sebaprezentácii vidia najmä mladí z východu Slovenska
        • Letných brigád pre mladých bude na pracovnom trhu dostatok
        • V lete kvitne čierna práca, nevypláca sa však zamestnancom ani zamestnávateľom
        • Grafton upozorňuje: tretia vlna korony je už tu, zamestnanci z ohrozených sektorov by mali konať
        • V porovnaní s minulým rokom je dopyt po brigádnikoch už od septembra, zamestnať možno aj študentov pod 15 rokov
        • Viete, ako zareagovať, keď vás osloví headhunter alebo personálna agentúra?
        • Zamestnanci z IT sa o svoje miesta báť nemusia. Ich mzda je už teraz tretia najvyššia v SR a bude ďalej kontinuálne rásť, vyplýva z prieskumu Grafton
        • Situácia praje mladým ľuďom – uplatnenie nájdu vo viacerých odboroch
        • Ďalšia vlna korony pracovný trh výrazne neovplyvní, rásť bude najmä priemysel a logistika
        • Strata atraktivity Slovenska pre zahraničie, neutíchajúci dopyt po pracovníkoch z IT, ale prekvapivo aj bankovníctva a finančných služieb – aj to vyplynulo z najnovšieho prieskumu Grafton
      • Archív 2020
        • Viac ako polovica firiem odmieta transparentnosť odmeňovania
        • Ako zvládnuť pracovný pohovor cez videochat?
        • Čo robiť, ak náhle prídete o prácu?
        • Sezónne práce môžu ľuďom pomôcť doplniť výpadok v príjmoch
        • Pandémia môže pripraviť o prácu až 200 miliónov ľudí
        • Pandémia Covid19 zasiahla najviac ženy a zvýraznila rodové nerovnosti
        • Povolania s najvyšším rizikom nákazy počas pandémie: Najohrozenejší sú dentisti a ošetrovatelia, najmenšie riziko hrozí právnikom, vývojárom a ekonómom
        • Grafton odporúča: ako udržať sociálne kontakty vo firme počas homeoffice?
        • Grafton upozorňuje: sociálne siete vás môžu obrať o šancu na zamestnanie
        • Záujem o brigády výrazne rastie, vláda plánuje 5000 nových miest
        • Zamestnancov teraz viac zaujíma zdravie, ekonomická stabilita a istota práce
        • Novú prácu si dnes hľadá viac ako tretina Slovákov
        • Prieskum Graftonu: V ktorých oblastiach nájdu absolventi najľahšie prácu?
        • Dve tretiny mladých uprednostňujú vyšší príjem na úkor voľného času, ukázal prieskum Grafton Slovakia
        • Pracovný stres ovplyvňuje výkon dvoch tretín zamestnancov na Slovensku
        • Na Slovákov dopadla koronakríza v zamestnaní tvrdšie ako na Čechov
        • Prieskum Graftonu: Ako si udržať mladých zamestnancov? Dajte im možnosť rásť
        • Záujem o brigádnikov vrcholí, uplatniť sa možno v predaji a logistike
        • IT a zdravotníctvo: Odvetvia, ktoré sa stávajú „ťahačmi“ svetovej ekonomiky
        • Čaká nás profesijná revolúcia?
        • Rok 2021 prinesie oživenie na personálnom trhu, ale aj zmenu benefitov
        • Aj táto kríza prinesie veľký dopyt po flexibilnejších formách zamestnania
        • Digitálny šabľozubý tiger: FoMO je zabijakom produktivity
        • Keď koronavírus mení možnosť na nevyhnutnosť
        • Týchto 10 chýb vás u personalistu diskvalifikuje
        • Prevažne z domu pracuje 3,6 % Slovákov, priemer EÚ je 5,2 %
      • Archív 2019
      • Archív 2018
      • Archív 2017
      • Archív 2016
      • Viac
  • Pre firmy
    • Prajeme Vám krásne sviatky a šťastný nový rok
    • Register pracovných pozícií
    • Dokumenty na stiahnutie
      • Manufacturing | HR Trendy
      • International Mobility v roku 2023
      • Logistika zohráva dôležitú úlohu v rozvoji mnohých krajín na celom svete
      • Vzdialená a hybridná práca_White paper
    • Naše prieskumy
      • HR Analýza 2023
      • Mzdový prieskum 2022
      • HR analýza vo firmách 2022
      • Build business success with tech-savvy employees
      • Mzdový prieskum 2021
      • HR analýza vo firmách 2021
      • Analýza pracovného trhu 2020
      • Generačný prieskum preferencií 2020
      • Mzdový prieskum Business Services 2019
      • Mzdový prieskum 2019
      • Preferencie manažérov 2019
      • Mzdový prieskum 2018
      • Mzdový prieskum Business Services 2018
      • Prieskum benefitov 2018
      • Prieskum benefitov BSS 2018
      • Prieskum zamestnaneckých preferencií 2017
      • Prieskum benefitov 2017
      • Mzdový prieskum Business Services 2017
      • Mzdový prieskum 2017
      • Mzdový prieskum 2016
      • Prehľad o vývoji platov - CEE Salary Guide 2015
      • Prehľad platov 2014 na Slovensku
    • Služby
      • Nábor zamestnancov na trvalý pracovný pomer
      • Talent Banka
      • Riadené služby
      • Dočasné pridelenie zamestnancov
      • HR služby
      • PZI Konzultácie
    • Referencie
    • Kontakty
      • Bratislava
      • Košice
      • Nitra
      • Žilina
Registrácia alebo Prihlásiť
sk
  • Pracovné ponuky
  • Pre uchádzačov
    • Jazykové testovanie
    • Prajeme Vám krásne sviatky a šťastný nový rok
    • Kariérna zóna
      • Mzdy a zákonné povinnosti
        • Trh práce
        • Pracovné podmienky
      • Dokumenty na stiahnutie
        • White Paper 2021_SK
        • Ukončenie pracovného pomeru - dočasné pridelenie
        • Ukončenie pracovného pomeru
      • Životopis a motivačný list
        • Ako napísať štrukturovaný životopis
        • Ako napísať kvalitný profesijný životopis
        • Ako čítajú profesijný životopis personalisti
        • Štrukturovaný životopis - vzor
        • Ako napísať motivačný/sprievodný list
        • Motivačný/sprievodný list - vzor
        • Motivačný list v nemčine
        • Motivačný list v angličtine
      • Rady a tipy
        • Ako získať preukaz na vysokozdvižný vozík?
        • Ako na dovolenke poriadne vypnúť?
        • Ako dávať a prijímať spätnú väzbu?
        • Čo si všímať na spoločnostiach pri hľadaní práce?
        • Šikana na pracovisku: Aké sú jej formy a ako sa proti nej brániť?
        • Ako byť ideálnym uchádzačom v očiach personalistov?
        • Ako na zmenu kariéry?
        • Ako si vyjednať vyšší plat?
        • Ako sa pripraviť na návrat do práce po materskej dovolenke?
        • Rady pre zamestnancov v čase pandémie korona vírusu
        • A1, A2, B1, B2, C1, C2? Ako pomenovať úroveň svojich znalostí cudzieho jazyka?
        • Tvoja tvár prezradí o Tebe veľa. Ako má vyzerať správna fotografia na CV?
        • Online jazykové testy
        • Výber pánskeho oblečenia na pracovný pohovor
        • Farba oblečenia na pohovor
        • Ako funguje sprostredkovanie práce cez personálnu agentúru
        • 10 dôvodov, prečo si hľadať prácu cez personálnu agentúru
        • Ako sa správne obliecť na pohovor
        • Čo potrebujete vedieť o materskej a rodičovskej dovolenke
        • Práca po päťdesiatke, ako si nájsť prácu vo vyššom veku
        • Time management - staňte sa pánmi svojho času
        • Najvhodnejšie pracovné ponuky
        • Výber dámskeho oblečenia na pracovný pohovor
      • Sociálne siete
        • Ako sa odprezentovať na sociálnych sieťach tak, aby ste získali vytúženú prácu?
        • Ako na LinkedIn profil
        • Čo nerobiť na sociálnych sieťach
        • Návod, ako sa zaregistrovať a vyplniť profil na LinkedIn
        • 5 tipov, ako si nájsť prácu na sociálnych sieťach
        • 12 tipov, ktorými si zefektívnite svoj profil na LinkedIne
        • LinkedIn – sociálna sieť pre profesionálov
        • 7 tipov, ako si na internete získať a udržať dobré meno
        • Kariérne poradenstvo na sociálnej sieti Facebook
      • Pohovory
        • Komplexný manuál na pohovory
    • Študenti a absolventi
      • Startup vs. korporát. Ktoré je pre vás to pravé?
      • Ako na úspešný LinkedIn profil?
      • Ako bojovať s prokrastináciou?
      • Soft skills žiadané na pracovnom trhu
      • Ako ustáť nástrahy pohovoru?
      • Keď vzdelanie nestačí
      • Absolventské pozície
      • Darovanie 2% z dane
      • 9 tipov pri hľadaní práce
      • Úrady, poplatky a formuláre
      • Diplom v ruke, čo ďalej?
      • Doštudovali ste, čo ďalej?
      • Hľadáte po škole prácu? Začnite na internete.
      • Ako čítať pracovný inzerát? Zn. aj medzi riadkami
      • Aktuálne trendy na trhu práce - absolventi, musíte zabrať!
      • Prvé kroky absolventa
      • 5 vecí, ktoré zvýšia absolventom šance na uplatnenie
      • Odborná stáž
    • Trendy a prehľady miezd
      • Nástup do práce počas pandémie?
      • Trh práce
        • O najlepších IT špecialistov firmy bojujú
        • Prehľad najžiadanejších profesií zo strany zamestnávateľov
      • Podmienky v práci
        • Ako uspieť v skúšobnej dobe
        • Čo musí obsahovať pracovná zmluva
        • Práca na dočasné pridelenie
  • O nás
    • Etický kódex Grafton Recruitment
    • Grafton Spirit
      • Teambuilding CZ & SK 2022 | Gi Group/Grafton Recruitment/Gi BPO
    • Kto sme
      • Čím sa zaoberáme
      • Špecializácia
      • Naši partneri
    • Náš tím
    • Pracujte pre Grafton
    • Mediálna zóna
      • Na stiahnutie
      • Archív 2022
        • Grafton Slovakia: Trendom na trhu práce sa stane job hopping – budeme pracovať pre toho, kto nám zaplatí viac
        • Grafton Slovakia: Mzdy sa najviac zvyšovali na najnižších pozíciách, stierajú sa tiež regionálne rozdiely. V roku 2023 budú ďalej rásť, nepokryjú však infláciu
        • SPOLOČNOSŤ GI GROUP SA OD DNEŠNÉHO DŇA ZMENILA NA “GI GROUP HOLDING”: GLOBÁLNEHO PREDSTAVITEĽA V PERSONÁLNEJ A NÁBOROVEJ OBLASTI, KTORÝ ZASTREŠUJE NIEKOĽKO UŽ RENOMOVANÝCH SPOLOČNOSTÍ VO VIAC NEŽ 30 KRAJINÁCH SVETA
        • Mzdový prieskum Grafton: Zvýšenie miezd nepokryje infláciu, firmy to riešia poskytovaním ďalších benefitov. Prioritou bude udržať si kvalitných odborníkov.
        • Podmienky súťaže o elektronickú čítačku Pocketbook 740 Inkpad 3 Pro
        • Martin Malo novým riaditeľom Grafton Slovakia
        • Toto leto môžu brigádovať aj 15-roční, hľadať ponuky treba čo najskôr
        • Mzda by nemala byť hlavným kritériom pri výbere školy
        • Od 1. marca vstupuje do platnosti novela Zákonníka práce, prináša viaceré zmeny
        • Viac práce načierno s príchodom ukrajinských pracovníkov nebude, problémy sme mali už predtým
      • Napísali o nás
        • Zamestnávanie občanov so zdravotným znevýhodnením
        • Ako na hľadanie práce vo vyššom veku?
        • Ako na rekvalifikáciu?
        • Ako komunikovať žiadaný postup Vášmu nadriadenému?
        • Ako zvládnuť nástup do nového zamestnania?
        • Na pracovný trh prichádza nový trend: job hopping. Budeme pracovať pre toho, kto nám zaplatí viac
        • Slovensko v číslach: Zarábame v priemere 1 291 eur mesačne, ale kúpna sila sa aj tak znižuje
        • Inflácia vs. rast platov: Mzdy najviac rástli na najnižších pozíciách
        • Slovenský rozhlas - Mzdový prieskum 2022
        • Infláciu firmy kompenzujú aj pracovnými výhodami, zistil prieskum
        • Pracovný pohovor
        • Otázky pre personalistu na pracovnom pohovore
        • Absolventi v prvom zamestnaní
        • Brigád bude toto leto dostatok
        • Slovenský rozhlas - Vyjednávanie o plate počas zdražovania
        • Fleeing War in Ukraine, They’re Met With Employers Offering Paychecks
        • Remeselníkov je stále málo
        • Firmy už začali zamestnancom prepisovať výplatné pásky. Ktoré zvyšujú mzdy a o koľko?
        • Martin Malo novým riaditeľom Grafton Slovakia
        • Vianočných brigád je v ponuke viac, ako tomu bolo minulý rok. Najviac je v kurze práca v obchode
        • Veľký prieskum platov: Koľko zarábajú Slováci? Pozrite sa na mzdy naprieč krajmi
        • Prípadný lockdown počas tretej vlny spôsobí rast nezamestnanosti, tvrdia personalisti
        • Rozhovor s Renátou Zalubel pre TV Bratislava
        • Nový rozmer pandémie. Najviac zasiahla ženy a prehĺbila rodové nerovnosti
        • Sezónne práce vám pomôžu doplniť výpadok v príjmoch
      • Tlačové správy
        • Prognóza pracovného trhu 2023: Pokračujúca neistota môže zapríčiniť prepúšťanie, sektor zdieľaných služieb a IT bude naopak naberať
        • Energetická kríza môže pripraviť ľudí o prácu, uvažovať o budúcom uplatnení by preto v predstihu mali už študenti
      • Archív 2021
        • Veľké znižovanie miezd sa nekonalo. Podľa prieskumu Graftonu plánuje tretina firiem dokonca ich zvyšovanie
        • Najvýraznejšími znakmi slovenského pracovného trhu roku 2020 sa stali férový prístup, ohľaduplnosť a lojalita
        • Gi Group prevezme pobočky Work Service na Slovensku a v Českej republike
        • Sú HR manažéri nutné zlo alebo partneri vedenia? Prieskum Graftonu odhalil, ako fungujú slovenské firmy
        • Práca majstra remeselníka nie je pre slovenskú mládež atraktívna, hrozí ich dovoz zo zahraničia, upozorňuje Grafton
        • Slovenské firmy prijímali v pandemickom roku viac zamestnancov ako české
        • Slováci sa chcú zdokonaľovať hlavne v jazykoch, rezervy v sebaprezentácii vidia najmä mladí z východu Slovenska
        • Letných brigád pre mladých bude na pracovnom trhu dostatok
        • V lete kvitne čierna práca, nevypláca sa však zamestnancom ani zamestnávateľom
        • Grafton upozorňuje: tretia vlna korony je už tu, zamestnanci z ohrozených sektorov by mali konať
        • V porovnaní s minulým rokom je dopyt po brigádnikoch už od septembra, zamestnať možno aj študentov pod 15 rokov
        • Viete, ako zareagovať, keď vás osloví headhunter alebo personálna agentúra?
        • Zamestnanci z IT sa o svoje miesta báť nemusia. Ich mzda je už teraz tretia najvyššia v SR a bude ďalej kontinuálne rásť, vyplýva z prieskumu Grafton
        • Situácia praje mladým ľuďom – uplatnenie nájdu vo viacerých odboroch
        • Ďalšia vlna korony pracovný trh výrazne neovplyvní, rásť bude najmä priemysel a logistika
        • Strata atraktivity Slovenska pre zahraničie, neutíchajúci dopyt po pracovníkoch z IT, ale prekvapivo aj bankovníctva a finančných služieb – aj to vyplynulo z najnovšieho prieskumu Grafton
      • Archív 2020
        • Viac ako polovica firiem odmieta transparentnosť odmeňovania
        • Ako zvládnuť pracovný pohovor cez videochat?
        • Čo robiť, ak náhle prídete o prácu?
        • Sezónne práce môžu ľuďom pomôcť doplniť výpadok v príjmoch
        • Pandémia môže pripraviť o prácu až 200 miliónov ľudí
        • Pandémia Covid19 zasiahla najviac ženy a zvýraznila rodové nerovnosti
        • Povolania s najvyšším rizikom nákazy počas pandémie: Najohrozenejší sú dentisti a ošetrovatelia, najmenšie riziko hrozí právnikom, vývojárom a ekonómom
        • Grafton odporúča: ako udržať sociálne kontakty vo firme počas homeoffice?
        • Grafton upozorňuje: sociálne siete vás môžu obrať o šancu na zamestnanie
        • Záujem o brigády výrazne rastie, vláda plánuje 5000 nových miest
        • Zamestnancov teraz viac zaujíma zdravie, ekonomická stabilita a istota práce
        • Novú prácu si dnes hľadá viac ako tretina Slovákov
        • Prieskum Graftonu: V ktorých oblastiach nájdu absolventi najľahšie prácu?
        • Dve tretiny mladých uprednostňujú vyšší príjem na úkor voľného času, ukázal prieskum Grafton Slovakia
        • Pracovný stres ovplyvňuje výkon dvoch tretín zamestnancov na Slovensku
        • Na Slovákov dopadla koronakríza v zamestnaní tvrdšie ako na Čechov
        • Prieskum Graftonu: Ako si udržať mladých zamestnancov? Dajte im možnosť rásť
        • Záujem o brigádnikov vrcholí, uplatniť sa možno v predaji a logistike
        • IT a zdravotníctvo: Odvetvia, ktoré sa stávajú „ťahačmi“ svetovej ekonomiky
        • Čaká nás profesijná revolúcia?
        • Rok 2021 prinesie oživenie na personálnom trhu, ale aj zmenu benefitov
        • Aj táto kríza prinesie veľký dopyt po flexibilnejších formách zamestnania
        • Digitálny šabľozubý tiger: FoMO je zabijakom produktivity
        • Keď koronavírus mení možnosť na nevyhnutnosť
        • Týchto 10 chýb vás u personalistu diskvalifikuje
        • Prevažne z domu pracuje 3,6 % Slovákov, priemer EÚ je 5,2 %
      • Archív 2019
      • Archív 2018
      • Archív 2017
      • Archív 2016
      • Viac
  • Pre firmy
    • Prajeme Vám krásne sviatky a šťastný nový rok
    • Register pracovných pozícií
    • Dokumenty na stiahnutie
      • Manufacturing | HR Trendy
      • International Mobility v roku 2023
      • Logistika zohráva dôležitú úlohu v rozvoji mnohých krajín na celom svete
      • Vzdialená a hybridná práca_White paper
    • Naše prieskumy
      • HR Analýza 2023
      • Mzdový prieskum 2022
      • HR analýza vo firmách 2022
      • Build business success with tech-savvy employees
      • Mzdový prieskum 2021
      • HR analýza vo firmách 2021
      • Analýza pracovného trhu 2020
      • Generačný prieskum preferencií 2020
      • Mzdový prieskum Business Services 2019
      • Mzdový prieskum 2019
      • Preferencie manažérov 2019
      • Mzdový prieskum 2018
      • Mzdový prieskum Business Services 2018
      • Prieskum benefitov 2018
      • Prieskum benefitov BSS 2018
      • Prieskum zamestnaneckých preferencií 2017
      • Prieskum benefitov 2017
      • Mzdový prieskum Business Services 2017
      • Mzdový prieskum 2017
      • Mzdový prieskum 2016
      • Prehľad o vývoji platov - CEE Salary Guide 2015
      • Prehľad platov 2014 na Slovensku
    • Služby
      • Nábor zamestnancov na trvalý pracovný pomer
      • Talent Banka
      • Riadené služby
      • Dočasné pridelenie zamestnancov
      • HR služby
      • PZI Konzultácie
    • Referencie
    • Kontakty
      • Bratislava
      • Košice
      • Nitra
      • Žilina
Registrácia alebo Prihlásiť
sk
Kontaktujte nás
radio slovensko

Ako na rekvalifikáciu?

You are here

  • Home
  • O nás
  • Mediálna zóna
  • Napísali o nás
  • Ako na rekvalifikáciu?
Ako na rekvalifikáciu?
Video file
Video file

Najnovšie články

radio slovensko

Zamestnávanie občanov so zdravotným znevýhodnením

radio slovensko

Ako na hľadanie práce vo vyššom veku?

radio slovensko

Ako komunikovať žiadaný postup Vášmu nadriadenému?

  • Ponúkané pozície
  • Pre uchádzačov
    • Pohovory
    • Sociálne siete
    • Životopis a motivačný list
    • Rady a tipy
    • Dokumenty na stiahnutie
  • O nás
    • Blogy
    • Mediálna zóna
    • Náš tím
    • Pracujte pre Grafton
    • Kto sme
  • Môj Grafton
    • Prihlásiť
    • Registrácia
  • Pre firmy
    • Služby
    • Naše prieskumy
    • Referencie
    • FAQ
    • Kontakty
Chcete nás kontaktovať? Kliknutím zvoľte najbližšiu pobočku!
GiGroup Holding logo

More than Work

Grafton Recruitment v zahraničí

Česká republika Maďarsko Nemecko Holandsko Poľsko Rumunsko Veľká Británia Litva Francúzsko Turecko Brazília Španielsko Švajčiarsko

©2023 Všetky práva vyhradené Grafton Recruitment

Zásady spracovania osobných údajov Zásady používania cookies Podmienky
Created by