Lepšie finančné ohodnotenie v novom zamestnaní uviedlo v nedávnom Generačnom prieskume agentúry Grafton viac ako 70 percent respondentov, a to naprieč všetkými generáciami. Medzi ďalšie dôvody patria napríklad nespokojnosť s nadriadeným, zlé vzťahy na pracovisku či nestabilnosť súčasného zamestnania.
Celý článok si môžete prečítať tu.
