Zamestnanecké benefity neznamenajú len prilepšenie k mzde, ale odrážajú aj širšiu firemnú politiku, ako je atmosféra na pracovisku či starostlivosť o zamestnancov. Tieto výhody sa často stávajú aj dôležitým kritériom pri rozhodovaní uchádzačov o prijatí pracovnej ponuky. Poďte sa s nami pozrieť, s akými benefitmi sa môžete stretnúť a čo vám reálne prinesú.
Časté benefity:
- Stravné lístky a závodné stravovanie – s plným žalúdkom sa pracuje lepšie než s prázdnym, a to si firmy veľmi dobre uvedomujú. Obľúbeným benefitom je preto príspevok na stravovanie, či už vo forme závodnej jedálne zdarma, príspevku na stravné lístky alebo tzv. stravného paušálu, keď zamestnávateľ namiesto lístkov vypláca čisté peniaze, ktoré môžete minúť bez obmedzení.
- Dovolenka nad rámec zákona – podľa zákona má zamestnanec nárok na 4 týždne platenej dovolenky ročne. Väčšina zamestnancov však ocení, ak dostane voľna viac. Jedným z najpopulárnejších benefitov sú preto dni dovolenky navyše. Firmy tak oceňujú napríklad dobre odvedenú prácu.
- Flexibilný pracovný čas – pružná pracovná doba nielenže zlepšuje pracovnú produktivitu, ale umožňuje aj lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
- Príspevky na životné a dôchodkové poistenie – benefit, ktorý sa stará o finančné zabezpečenie zamestnancov do budúcnosti.
- Zvyšovanie kvalifikácie – zamestnanci si vďaka školeniam a kurzom rozvíjajú odborné zručnosti, aby zostali atraktívni pre svojich súčasných zamestnávateľov aj pre trh práce všeobecne.
- Sick days – zdravotné voľno je platené voľno, počas ktorého zamestnanec nemusí predkladať potvrdenie o práceneschopnosti ani navštíviť lekára. Väčšinou ide o 1–3 dni ročne navyše k dovolenke.
- Príspevky na voľný čas – firmy si svojich zamestnancov vážia a chcú ich podporovať vo všetkých oblastiach. Jednou z foriem podpory sú aj flexi passy, teda finančné prostriedky na voľnočasové aktivity, ako je šport, kultúra, cestovanie a podobne.
- Možnosť práce z domu – home office poskytuje zamestnancom možnosť pracovať z pohodlia domova v pevnom alebo flexibilnom pracovnom čase.
- Firemné akcie / teambuildingy – strategický nástroj firiem, ako budovať firemnú kultúru, posilňovať tímového ducha a motivovať zamestnancov.
- Služobné auto aj na súkromné účely – zatiaľ čo služobný počítač a mobil sú dnes samozrejmosťou, niektorí zamestnávatelia umožňujú svojim zamestnancom využívať služobné auto aj na osobné účely.
Menej časté benefity:
- Výkonnostné bonusy – nemusí ísť len o finančnú odmenu. Bonusy môžu znamenať aj dni dovolenky navyše či príspevky na voľnočasové aktivity.
- 13. plat – mimoriadna finančná odmena, ktorá najčastejšie slúži ako motivácia alebo odmena za lojalitu či pracovný výkon.
- Voľné dni na vybavenie osobných záležitostí – ak ide o záležitosť, ktorú nemožno vybaviť v inom čase, je zamestnávateľ povinný poskytnúť platené voľno. Týka sa to napríklad svadby, pohrebu, sťahovania či lekárskej prehliadky.
- Možnosť nadpracovať si hodiny – súčasťou flexibilného pracovného času je aj možnosť odpracovať si hodiny vopred alebo neskôr.
- Akcie spoločnosti – benefit, ktorý motivuje zamestnancov, pretože majú vo firme vlastné investície.
- Bonus za odporúčanie nového zamestnanca – finančná odmena, ktorú zamestnanec získa pri úspešnom odporúčaní nového kolegu.
- Nadštandardná starostlivosť o fyzické a duševné zdravie – okrem preventívnych prehliadok, očkovania či príspevkov na liečebné pobyty ponúkajú zamestnávatelia aj psychologické poradenstvo.
- Parkovacie miesto – vďaka možnosti parkovania poskytujú zamestnávatelia svojim pracovníkom pohodlie, úsporu času a znižujú stres z preplnených parkovísk.
Okrem motivácie prinášajú benefity aj spokojnosť zamestnancov, zvyšujú lojalitu a produktivitu a pomáhajú firme prilákať nové talenty. Pri hľadaní novej práce sa preto nebojte spýtať, čo vám môže firma ponúknuť.
