Zákon o transparentnosti v odmeňovaní: Slovensko smeruje k väčšej mzdovej rovnost

Nový návrh zákona o transparentnosti v odmeňovaní

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR v máji 2025 predstavilo návrh zákona o transparentnosti v odmeňovaní, ktorého cieľom je posilniť rovnosť odmeňovania medzi mužmi a ženami. Návrh zároveň implementuje smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 do slovenského právneho poriadku.

Nová legislatíva má priniesť väčšiu transparentnosť v oblasti miezd a zaviesť mechanizmy, ktoré pomôžu identifikovať a odstraňovať neopodstatnené rozdiely v odmeňovaní na pracovisku.

Transparentné a objektívne systémy odmeňovania

Jedným z hlavných cieľov zákona je vytvoriť systém na monitorovanie a hodnotenie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.

Zamestnávatelia budú musieť zaviesť rodovo neutrálne systémy odmeňovania, ktoré budú založené na objektívnych a nediskriminačných kritériách. Pri určovaní mzdy budú musieť vychádzať najmä z faktorov ako kvalifikácia, skúsenosti, zodpovednosť alebo pracovný výkon.

Povinné reportovanie rozdielov v odmeňovaní

Dôležitou novinkou bude aj povinnosť pravidelného reportovania rozdielov v odmeňovaní medzi ženami a mužmi.

Zamestnávatelia, ktorí prekročia zákonom stanovený počet zamestnancov, budú musieť vykonávať tzv. spoločné posúdenie odmeňovania. Tento proces bude zahŕňať analýzu mzdových rozdielov, identifikáciu ich príčin a prijatie opatrení na odstránenie nerovností v spolupráci so zástupcami zamestnancov.

Posilnenie ochrany zamestnancov

Navrhovaná legislatíva zároveň posilňuje právnu ochranu zamestnancov, ktorí sa domnievajú, že boli pri odmeňovaní diskriminovaní.

Ak sa preukáže porušenie zásady rovnakého odmeňovania, zamestnanci sa budú môcť domáhať ochrany svojich práv a primeraného finančného odškodnenia.

Sankcie za nedodržanie povinností

Zákon počíta aj so sankčnými mechanizmami, ktoré majú zabezpečiť dodržiavanie nových pravidiel v praxi. Porušenie povinností týkajúcich sa transparentnosti odmeňovania alebo reportingových povinností môže viesť k uloženiu sankcií.

Dôležitý krok pre zamestnávateľov aj zamestnancov

Hoci je návrh zákona zatiaľ v legislatívnom procese a jeho konečná podoba sa ešte môže meniť, predstavuje významný krok smerom k spravodlivejšiemu a transparentnejšiemu odmeňovaniu na Slovensku.

Pre zamestnávateľov to znamená potrebu pripraviť sa na nové pravidlá a prehodnotiť existujúce systémy odmeňovania tak, aby boli v súlade s pripravovanou legislatívou.

 

Autorka:
Katarína Michrinová
Advokát / Counsel
Advokátska kancelária WISE3 s. r. o.