TLAČOVÁ SPRÁVA

Bratislava 27. mája 2025

Štatistické údaje hovoria o priemernom raste nielen nominálnych, ale aj reálnych miezd na Slovensku, čo by mohlo svedčiť o zlepšovaní našej finančnej situácie. Rozsiahla anketa personálnej agentúry Grafton však ukázala, že zvýšenie mzdy sa u nás za posledný rok týkalo menej než 40 % zamestnancov. Bezmála polovica pracujúcich pritom žije takpovediac „od výplaty k výplate“, takmer štvrtine mzda na pokrytie výdavkov nepostačuje.

Z dát Štatistického úradu (ŠÚ) SR vyplýva, že u nás minulý rok rástla ako priemerná nominálna mesačná mzda, tak aj priemerná reálna mzda zamestnancov v hospodárstve. Priemerná mzda za celý rok 2024 dosiahla 1 524 €, čo predstavovalo medziročný nárast o 6,6 %, teda o 94 €. Po dvoch rokoch pritom konečne rástli aj naše reálne mzdy, a to v priemere o 3,7 %. A medziročný rast miezd zaznamenali štatistici aj na začiatku roku 2025. Samozrejme, priemerné údaje sa netýkajú každého. „V našej rozsiahlej ankete sme sa na začiatku tohto roka pozreli podrobnejšie aj na to, ako sa Slovákom za posledných 12 mesiacov zmenila mzda,“ hovorí Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment. „Bezmála 13 % respondentov uviedlo, že sa im mzda znížila. Zvýšenie sa týkalo menej než 40 % opýtaných, pričom väčšina z nich boli muži,“ konkretizuje J. Kouba.

Väčšina z nás žije „od výplaty k výplate“

Štatistické údaje o raste reálnych miezd naznačujú, že by sme si zo svojho príjmu mohli dovoliť kúpiť o niečo viac, alebo by sme s ním mali aspoň vystačiť podobne ako v minulosti, a to aj pri dnešnom raste životných nákladov. Aká je však realita v slovenských domácnostiach? „Podľa našich dát takmer štvrtina zamestnancov so svojou mzdou nevystačí, a bezmála polovica žije takpovediac ‚od výplaty k výplate′. Len o niečo viac než štvrtine opýtaných stačí ich mzda nielen na pokrytie aktuálnych životných nákladov, ale aj na vytvorenie si finančnej rezervy,“ konkretizuje Jitka Kouba a pokračuje. „Drvivá väčšina z tých, ktorým sa mzda za posledný rok znížila, pritom so svojím príjmom buď nevychádza, alebo vychádza len tak-tak, teda bez rezervy.“

O niečo lepšie sú na tom zamestnanci v Českej republike, kde Grafton realizoval podobný prieskum. U našich susedov so svojou mzdou vyjde, avšak bez rezervy, 45 % opýtaných, čo je porovnateľné číslo ako u nás (49 %). Približne o polovicu menšiu skupinu však tvorili respondenti, ktorí so svojou mzdou nevychádzajú (11 % v Českej republike a 24 % u nás) a podstatne väčšiu zas zamestnanci, ktorí so mzdou vystačia aj s rezervou (43 % v Česku a 27 % na Slovensku).

Ako svoju finančnú situáciu riešime?

Pri nedostatočnom príjme je jedným z logických riešení nájdenie si inej, lepšie platenej práce, druhým požiadanie o zvýšenie mzdy u svojho súčasného zamestnávateľa. „O zvýšenie mzdy chce tento rok požiadať približne 45 % opýtaných. Zvyšok buď váha, alebo takýto krok neplánuje,“ konštatuje odborníčka na pracovný trh. Až polovica z tých, ktorým sa mzda za posledných 12 mesiacov znížila, si však hľadá novú prácu. A to by podľa jej slov malo pre firmy znamenať zdvihnutý prst.

„Je pochopiteľné, že situácia zamestnávateľov dnes nie je jednoduchá – zvýšené sadzby DPH či transakčná daň znamenajú pre nich vyššie vstupné náklady, či už ide o suroviny, energie, alebo akékoľvek finančné operácie. Nájsť zdroje na zvyšovanie miezd bude teda v tomto roku mimoriadne náročné,“ hovorí manažérka z Graftonu. Na druhej strane je však v súčasnosti, keď na pracovnom trhu chýbajú ľudia, podľa nej nerozumné riskovať stratu kvalifikovaného zamestnanca. „Dôležité preto je, aby zamestnávatelia vhodne využili aj ďalší nástroj, ktorý majú okrem mzdového ohodnotenia k dispozícii na to, aby si zamestnancov udržali, prípadne prilákali nových, a tým sú atraktívne benefity,“pripomína J. Kouba.

 

Vývoj miezd v hospodárstve SR za posledných 5 rokov

Rok	Priemerná nominálna mzda	Medziročný rast nomin. mzdy	Medziročný rast reálnej mzdy	Minimálna mzda
2024	1 524 €	6,6 %	3,7 %	750 €
2023	1 430 €	9,7 %	- 0,7 %	700 €
2022	1 304 €	7,7 %	-4,5%	646 €
2021	1 211 €	6,9 %	3,6 %	623 €
2020	1 133 €	3,8 %	1,9 %	580 €

 (Zdroj ŠÚSR)

 

Odpovede Slovákov na otázku, ako sa im za posledných 12 mesiacov zmenila mzda.

Zmenila sa vám za posledných 12 mesiacov mzda?
Mzda sa mi zvýšila	39 %	Z toho 64 % mužov
Mzda sa mi nezmenila	48 %	Z toho 61 % mužov
Mzda sa mi znížila	13 %	Z toho 58 % žien

 

Za posledných 12 mesiacov sa mzda neznížila žiadnemu TOP manažérovi a zníženie sa týkalo iba 6 % respondentov z generácie Z, ktorá je na trhu práce najmladšia (dnešní 28 roční a mladší).

50 % z tých, ktorým sa mzda za posledných 12 mesiacov znížila, si hľadá novú prácu.

68 % z tých, ktorým sa mzda za posledných 12 mesiacov znížila, nevyjde so svojou mzdou.

23 % z tých, ktorým sa mzda za posledných 12 mesiacov znížila, vychádza so mzdou „od výplaty k výplate“.

44 % z tých, ktorým sa mzda za posledných 12 mesiacov zvýšila, si plánuje znova požiadať o jej zvýšenie.

 

Anketu, ktorej sa zúčastnilo 547 respondentov, realizovala personálna agentúra Grafton formou dotazníka na sociálnej sieti LinkedIn v priebehu marca a apríla 2025.

 

Pre viac informácií kontaktujte:

Erika Kuhnová, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 903 592 384, erika.kuhnova@1010comms.sk

Michaela Hanáková, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 907 581 582, michaela.hanakova@1010comms.sk

 

O Grafton Slovakia

Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Svojim lokálnym aj medzinárodným klientom, ako i uchádzačom o prácu ponúka široké portfólio služieb v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov a talent manažmentu či rôznorodých HR riešení. Pripravuje tiež na mieru riešenia outsourcingu alebo kompletné zaistenie servisu náboru riadením celého procesu ako hlavný dodávateľ. Patrí medzi popredných poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Viac na www.grafton.sk

O Gi Group Holding

Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce. Skupina pôsobí v oblasti dočasného pridelenia i zamestnávania na hlavný pracovný pomer, ďalej potom vyhľadávania a výberu zamestnancov, executive search, školenia, podpory relokácie, outsourcingu a poradenstva v oblasti personálnych a administratívnych služieb. Spoločnosť zamestnáva viac než 6 000 zamestnancov a vďaka svojej priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí vo viac než 100 krajinách Európy, APAC, Ameriky a Afriky. Gi Group Holding poskytuje služby viac než 20 000 klientskych spoločnostiam a s tržbami vo výške 3,3 miliardy EUR (2021) je 5. najväčšou európskou personálnou firmou a 16. na svete (podľa Staffing Industry Analysts).www.gigroupholding.com