Vstup absolventov na pracovný trh je citlivým indikátorom ekonomickej kondície krajiny aj pripravenosti firiem pracovať s potenciálom mladých ľudí. Rok 2025 prináša postupné oživenie náboru juniorských pozícií, najmä v technických a IT odboroch, a zároveň ukazuje, že odmeňovanie mladých sa stáva širšou strategickou témou.
Po období neistoty rastie dôvera zamestnávateľov a ich ochota investovať do mladých talentov. Spoločnosti rozširujú absolventské programy, mentoring aj systematický onboarding. Do popredia sa dostáva tzv. „grow potential“ – schopnosť učiť sa, adaptabilita a motivácia kandidátov.
Najvýraznejší dopyt pretrváva v technických odboroch, IT sektore a kvalifikovaných remeselných profesiách, kde firmy dlhodobo čelia nedostatku uchádzačov. Práve tu sa juniorské pozície stávajú kľúčovým nástrojom budovania budúcich kapacít.
Zároveň sa menia očakávania mladej generácie. Okrem výšky mzdy zohrávajú významnú úlohu pracovná flexibilita, možnosť práce na diaľku, zmysluplnosť práce, firemná kultúra a jasne definovaný kariérny rast.
Kandidáti si dávajú viac času na rozhodovanie a často zvažujú viacero ponúk. Náborové procesy sa preto predlžujú nielen pre vyššie nároky firiem, ale aj pre dôslednejšie rozhodovanie uchádzačov.
Vo väčšine odvetví panuje mzdová stabilita. Rozdiely však vidno medzi jednotlivými sektormi.
V týchto oblastiach je ponuka kandidátov vyššia než dopyt, čo vytvára tlak na nástupné mzdy a vedie k ich stagnácii alebo miernemu poklesu.
Pretrvávajúci nedostatok kvalifikovaných uchádzačov spôsobuje mierny medziročný nárast miezd. Firmy sú ochotné investovať viac, aby si zabezpečili potrebné odborné kapacity.
IT zostáva segmentom s vysokým dopytom po mladých talentoch. Nástupné mzdy v juniorských technických pozíciách mierne rastú, pričom rozhodujúcim faktorom sú praktické zručnosti a pripravenosť kandidátov.
Odmeňovanie mladých dnes predstavuje komplexný balík, ktorý zahŕňa nielen finančné ohodnotenie, ale aj benefity, vzdelávanie, rozvoj a pracovné prostredie. Firmy, ktoré dokážu prepojiť konkurencieschopnú mzdu s podporou rastu a kvalitnou firemnou kultúrou, získavajú výhodu na trhu práce.
Rok 2025 potvrdzuje, že odmeňovanie mladých je nielen odrazom ekonomickej situácie, ale aj ukazovateľom toho, ako strategicky firmy pristupujú k budovaniu budúcich talentov.
