Spätná väzba v nábore ako faktor výkonnosti: prečo nejde o komunikačný detail, ale o biznisové riziko
V náborovom procese sa spätná väzba často zaraďuje do rámca candidate experience. V realite však kvalita komunikácie medzi firmou a uchádzačom...
Nové pozície menia trh práce. Naša kolegyňa, manažérka spoločnosti Veronika Širocká.
V dnešnej dobe je vyvíjaný tlak na firmy v troch sférach. Udržateľnosť, technológie a efektivita. Nástup umelej inteligencie, ktorý nám urýchľuje prácu, no musíme dbať na kontrolu.
Viac na danú tému sa dozviete v reportáži Televízie Markíza tu.