EÚ smernica o transparentnom odmeňovaní ALL Inclusive

Komplexná podpora pri implementácii požiadaviek EÚ smernice o transparentnom odmeňovaní.

Riešenie staviame na analýze vašich interných dát, pracovných pozícií a kľúčových procesov. Pomáhame spoločnostiam vytvoriť transparentný, férový a dlhodobo udržateľný systém odmeňovania, ktorý obstojí nielen pri internom fungovaní, ale aj pri reportingu, audite a prípadnej kontrole.
EÚ smernica prináša zamestnávateľom nové povinnosti v oblasti náboru, odmeňovania, poskytovania informácií zamestnancom aj reportingu. Spoločnosti budú musieť byť schopné preukázať, že ich systém odmeňovania stojí na objektívnych kritériách a že prípadné rozdiely v odmeňovaní dokážu vysvetliť a obhájiť.
Príprava preto nie je len otázkou legislatívneho súladu. Dotýka sa dát, pracovných pozícií, mzdovej architektúry, HR procesov, interných pravidiel aj komunikácie so zamestnancami. Pomôžeme vám zmapovať aktuálny stav, identifikovať riziká a nastaviť riešenie, ktoré bude fungovať v praxi.
Naše riešenie vzniká v spolupráci seniorných HR špecialistov, odborníkov na odmeňovanie a expertov na pracovné právo. Vďaka prepojeniu vlastných dát z trhu práce, znalosti systémov odmeňovania a skúseností s HR procesmi získate komplexnú podporu od analýzy až po implementáciu.

Čo vám spolupráca prinesie

• súlad s legislatívou
• pripravíte organizáciu na nové požiadavky EÚ smernice a minimalizujete riziká spojené s nesúladom.
• férové a transparentné odmeňovanie
• nastavíte jasné pravidlá odmeňovania založené na objektívnych kritériách a zrozumiteľne komunikované zamestnancom.
• istotu pri reportingu a audite
• budete mať k dispozícii potrebné dáta, procesy aj dokumentáciu pre internú aj externú kontrolu
• expertné a právne zázemie
• riešenie pripravujeme v spolupráci špecialistov na odmeňovanie, HR procesy a pracovnoprávnu legislatívu.

Prehľad riešenia

Každé riešenie začína vstupnou analýzou. Tá je nevyhnutná na správne posúdenie aktuálneho stavu, identifikáciu rizík a návrh ďalších krokov.
Jednotlivé moduly na seba nadväzujú a vytvárajú ucelený systém.

1. Mapovanie a diagnostika
Prvým krokom je detailná analýza vášho súčasného stavu. Zameriame sa na systém odmeňovania, štruktúru pracovných pozícií aj prípadné riziká z pohľadu novej legislatívy.
Súčasťou diagnostiky je:
•    analýza existujúceho systému odmeňovania,
•    identifikácia rozdielov a rizík naprieč pracovnými pozíciami,
•    vyhodnotenie gender pay gap a equal pay gap,
•    identifikácia oblastí s najvyšším rizikom,
•    odporúčanie priorít a rýchlych opatrení (quick wins).

Čo získate
Prehľadná diagnostická správa a roadmapa odporúčaných krokov, ktorá ukáže, kde sa vaša organizácia nachádza a ako postupovať ďalej.

2. Štruktúra odmeňovania
Transparentné odmeňovanie stojí na jasne definovaných pravidlách. Pomôžeme vám vytvoriť alebo upraviť systém, ktorý bude zodpovedať požiadavkám smernice aj potrebám vašej organizácie.
Zameriame sa na:
•    nastavenie alebo úpravu hodnotenia veľkosti pozícií (grading),
•    návrh štruktúry odmeňovania vrátane fixných a variabilných zložiek,
•    definovanie pravidiel kariérneho rastu a postupu,
•    nastavenie objektívnych kritérií pre rozhodovanie o odmeňovaní.

Čo získate
Jasne definovanú mzdovú architektúru pripravenú na transparentné odmeňovanie.

3. HR procesy
Požiadavky smernice zasahujú do každodennej práce HR tímov aj manažérov. Pomôžeme vám upraviť procesy tak, aby zodpovedali novým pravidlám a boli pripravené na kontrolu aj reporting.
Riešime napríklad:
•    zverejňovanie mzdových rozpätí v pracovných inzerátoch,
•    zákaz otázok na predchádzajúcu mzdu kandidátov,
•    štandardy poskytovania mzdových informácií zamestnancom,
•    prípravu na povinný reporting,
•    procesy spoločného posudzovania odmeňovania.

Čo získate
Nastavené HR procesy pripravené na reporting, audit, kontrolu aj internú komunikáciu.

4. Komunikácia
Ani ten najlepší systém nebude fungovať bez správne nastavenej komunikácie. Pomôžeme vám pripraviť manažment, HR aj zamestnancov na zmeny, ktoré transparentné odmeňovanie prináša.
Súčasťou podpory môže byť:
•    komunikačná stratégia pre manažment a zamestnancov,
•    tréning HR tímov a vedúcich pracovníkov,
•    interné metodiky a podporné materiály,
•    odporúčania pre komunikáciu odmeňovania v rámci organizácie.

Čo získate
Zrozumiteľne komunikované odmeňovanie, ktorému zamestnanci rozumejú a dôverujú.

Pre koho je riešenie určené

Služba je vhodná najmä pre organizácie, ktoré:
•    sa pripravujú na požiadavky EÚ smernice o transparentnom odmeňovaní,
•    chcú preveriť svoj systém odmeňovania a identifikovať riziká,
•    potrebujú nastaviť mzdovú architektúru a grading pracovných pozícií,
•    chcú byť pripravené na reporting a audit,
•    usilujú sa o férovejšie a transparentnejšie odmeňovanie zamestnancov.

Prečo spolupracovať s nami

Kombinujeme znalosť trhu práce, vlastné mzdové dáta, skúsenosti so systémami odmeňovania a praktickú znalosť HR procesov. Na jednom projekte spolupracujú špecialisti na odmeňovanie, seniorní HR konzultanti aj odborníci na pracovnoprávnu legislatívu.
Vďaka tomu získate nielen odporúčania, ale aj konkrétny návrh riešenia, ktoré bude fungovať v každodennej praxi.

Spojte sa s naším špecialistom
Zistite, ako pripraviť vašu organizáciu na požiadavky EÚ smernice o transparentnom odmeňovaní a vytvoriť systém, ktorý obstojí pred zamestnancami, manažmentom aj kontrolnými orgánmi.