Mzdový prieskum Grafton 2025: Slovensko sa delí podľa odborov aj regiónov. Kde sa zarába najviac a kde najmenej?

Kým programátor v Bratislave zarobí mesačne aj štyritisíc eur, predavač v Prešove dostane len štvrtinu z tejto sumy. Najnovší mzdový prieskum personálnej agentúry Grafton odhaľuje, že rozdiely medzi regiónmi aj odbormi sa na Slovensku naďalej prehlbujú. Mzdy sa pritom zvyšovali viac v kanceláriách než vo výrobe – najrýchlejšie vo finančníctve a HR, najpomalšie v inžinieringu a IT, kde sa po rokoch dynamického rastu trh prirodzene stabilizoval.

Podľa Štatistického úradu SR bol reálny rast priemernej mzdy v roku 2024 po zohľadnení inflácie 3,7 %, zatiaľ čo dáta agentúry Grafton Recruitment z 3. štvrťroka 2025 ukazujú priemerný rast miezd na úrovni 3,4 %. Tempo rastu sa teda spomaľuje, no medzi jednotlivými odbormi sú výrazné rozdiely. „Vidíme, že firmy v niektorých sektoroch už dosiahli mzdové. V IT či inžinieringu už priestor na výrazný rast nie je, naopak, v bankovníctve a HR mzdy stále rastú – hoci iným tempom než pred pár rokmi,“ hovorí Martin Malo, riaditeľ personálnej agentúry Grafton Recruitment.
Najvyšší rast zaznamenalo bankovníctvo a finančné služby (+5,45 %), predovšetkým v špecializovaných oblastiach ako risk management, treasury alebo compliance. Dynamicky rástli aj mzdy v sektore ľudských zdrojov, administratívy a práva (+4,79 %), najmä pri seniorných alebo technických pozíciách. Na opačnom konci rebríčka skončil inžiniering a výroba (+2,04 %) a IT sektor (+2,16 %), kde podľa Mala ide už skôr o konsolidáciu po rokoch dvojciferného rastu.

IT a finančníctvo ostávajú na vrchole

I keď mzdy v sektore IT a telekomunikácií rástli najpomalšie, aj v roku 2025 patria medzi najlepšie platené odbory na Slovensku. V IT sú mzdy dlhodobo nadpriemerné, najmä pri pozíciách vyžadujúcich špecializované znalosti či prax v medzinárodných tímoch. Programátori a vývojári v Bratislavskom kraji dosahujú podľa prieskumu priemernú mzdu 3 200 až 3 800 € mesačne, IT analytici približne 3 000 € a správcovia sietí okolo 2 600 €. Ešte vyššie mzdy majú odborníci na kyberbezpečnosť, kde sa priemerné mesačné ohodnotenie pohybuje okolo 4 500 €. „IT sektor bol dlhodobo motorom rastu miezd, no dynamika sa po rokoch prudkého rastu prirodzene spomalila,“ konštatuje Martin Malo a pokračuje. „Firmy dnes už skôr hľadajú rovnováhu medzi očakávaniami kandidátov a svojimi možnosťami, a namiesto plošného zvyšovania sa sústreďujú na efektívne odmeňovanie.“
Podobne atraktívne je aj bankovníctvo a finančné služby, kde mzdy medziročne vzrástli najvýraznejšie – o 5,45 %. Risk manageri dosahujú v Bratislavskom kraji priemernú mzdu 3 800 €, senior účtovníci približne 2 900 € a špecialisti treasury okolo 3 200 €. Finančné inštitúcie čoraz častejšie hľadajú analytikov so znalosťou dátovej analytiky či regulatívneho prostredia, čo sa premieta aj do ich odmeňovania. „Bankový sektor rastie vďaka špecializovaným pozíciám. Odbornosť v oblasti rizík, daní či regulácie je dnes jedným z najväčších mzdových ťahúňov na trhu,“ dodáva Malo.

Najnižšie mzdy: obchod, marketing a administratíva

Na opačnom konci rebríčka sú odbory s vysokou ponukou uchádzačov, ktoré dlhodobo zápasia s tlakom na nízke prevádzkové náklady. V segmente obchodu a retailu sa priemerné mzdy pohybujú v rozmedzí 1 300 až 1 600 € mesačne. Predajcovia v maloobchode dosahujú priemer okolo 1 400 €, merchandiseri približne 1 500 € a zástupcovia predaja asi 1 600 €. „Mnohé obchodné pozície majú stále nízke fixné mzdové ohodnotenie a sú závislé od variabilnej zložky, čo spôsobuje väčšie výkyvy v príjmoch,“ vysvetľuje M. Malo.
Výrazne lepšie na tom nie je ani oblasť marketingu a administratívy. Marketingoví špecialisti dosahujú priemernú mesačnú mzdu 1 700 €, špecialisti sociálnych médií približne 1 600 € a marketingoví asistenti okolo 1 500 €. V administratíve sa mzdy pohybujú ešte nižšie – recepční zarábajú v priemere 1 300 €, office manažéri okolo 1 700 € a HR asistenti približne 1 600 €. „Administratívne pozície sú často prvé, na ktorých firmy šetria. Mzdy rastú len tam, kde sa spájajú s technickou alebo legislatívnou expertízou, napríklad v mzdovej agende či pracovnom práve,“ približuje riaditeľ personálnej agentúry.

Regionálne rozdiely pretrvávajú

Rozdiely medzi slovenskými regiónmi zostávajú v oblasti mzdového ohodnotenie aj naďalej výrazné a v niektorých prípadoch sa ešte prehĺbili. Bratislavský kraj si aj v roku 2025 udržiava jednoznačné prvenstvo, zatiaľ čo Prešovský kraj dlhodobo uzatvára rebríček. Najväčšie rozdiely zaznamenal prieskum v odboroch, kde je sústredený kapitál, know-how a medzinárodné firmy. IT Security Consultant v Bratislave zarobí mesačne aj o 2 000 € viac než jeho kolega na východe Slovenska. Podobne výrazný rozdiel – približne 1 500 € – sa ukázal aj pri pozícii Risk Managera v bankovníctve. V stavebníctve dosahuje rozdiel pri pozícii Site Manager približne 1 200 €, čo je takmer polovica jeho celkovej mzdy.

Na druhej strane existujú profesie, pri ktorých regionálne rozdiely prakticky nehrajú rolu. Typickým príkladom je vodič VZV, kde sa rozdiel pohybuje len okolo 200 – 300 €, alebo HR asistent, ktorých mzdy sa v rámci krajov líšia o menej než 250 €. Taktiež pri maloobchodných pozíciách, ako je napríklad merchandiser v retaili, sa zarába v rôznych krajoch veľmi podobne.
„Rozdiely medzi regiónmi presne kopírujú štruktúru slovenskej ekonomiky. Západ profituje z koncentrácie centier služieb, bankovníctva a IT, zatiaľ čo stred a východ je viac závislý od výroby a logistiky,“ uzatvára riaditeľ agentúry Grafton Recruitment.

Pre viac informácií kontaktujte: 

Erika Kuhnová, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 903 592 384, erika.kuhnova@1010comms.sk
Michaela Hanáková, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 907 581 582, michaela.hanakova@1010comms.sk

O Mzdovom prieskume Grafton Recruitment

Prieskum bol realizovaný v priebehu 3. štvrťroka roku 2025 v 8 krajoch Slovenskej republiky a zahŕňa viac ako 400 pracovných pozícií naprieč 8 kľúčovými segmentmi ekonomiky. Prezentované dáta vychádzajú z priemernej obvyklej mzdy v regióne vrátane variabilných zložiek, ako je napríklad 13. mzda rozpočítaná do mesačnej hodnoty, avšak bez ročných bonusov manažérov či príplatkov za nadčasy. Ide vždy o mesačnú hrubú mzdu v eurách.

O Grafton Slovakia

Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Svojim lokálnym aj medzinárodným klientom, ako i uchádzačom o prácu ponúka široké portfólio služieb v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov a talent manažmentu či rôznorodých HR riešení. Pripravuje tiež na mieru riešenia outsourcingu alebo kompletné zaistenie servisu náboru riadením celého procesu ako hlavný dodávateľ. Patrí medzi popredných poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Viac na www.grafton.sk

O Gi Group Holding

Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce. Skupina pôsobí v oblasti dočasného pridelenia i zamestnávania na hlavný pracovný pomer, ďalej potom vyhľadávania a výberu zamestnancov, executive search, školenia, podpory relokácie, outsourcingu a poradenstva v oblasti personálnych a administratívnych služieb. Spoločnosť zamestnáva viac než 6 000 zamestnancov a vďaka svojej priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí vo viac než 100 krajinách Európy, APAC, Ameriky a Afriky. Gi Group Holding poskytuje služby viac než 20 000 klientskych spoločnostiam a s tržbami vo výške 3,3 miliardy EUR (2021) je 5. najväčšou európskou personálnou firmou a 16. na svete (podľa Staffing Industry Analysts). www.gigroupholding.com