Generácia Z prepisuje pravidlá pracovného trhu. Odmieta v práci diktátorov, šéf má byť mentor.

Tradičná hierarchia im prestáva dávať zmysel. Túžia po väčšej slobode, zmysluplnej práci a menšej kontrole od nadriadených, zhodujú sa experti. Generácia Z zahájila nový trend, ktorý transformuje pracovný trh – takzvaný conscious unbossing.

Conscious unbossing vyzerá ako blízky príbuzný ďalších nedávnych termínov – quiet quitting (tichá výpoveď) alebo bare minimum mondays (pondelok, pri ktorom sa nepretrhneš). Trend, ktorý je pri stretnutí generácie Z s pracovným trhom stále výraznejší, sa sústreďuje na odstránenie tradičného autoritárskeho riadenia vo firmách. Podľa Jitky Kouby, marketingovej riaditeľky personálnej agentúry Grafton Recruitment, má conscious unbossing obmedzený potenciál.

Celý článok na danú tému si môžete prečítať tu.