Flexibilné úväzky: Prečo je Slovensko iné než západná Európa

TLAČOVÁ SPRÁVA

Bratislava 25. augusta 2025

 

Krátkodobé a flexibilné úväzky sú v Európe na vzostupe. Kým v Holandsku či Rakúsku patrí práca na skrátený úväzok a hybridný režim k štandardu, na Slovensku stále prevláda trvalý pracovný pomer a plný pracovný čas. A keď už firmy siahnu po flexibilnejšom riešení, častejšie je to agentúrna alebo dočasná práca. Prečo je to tak a čo by mohlo tento trend zmeniť?

Flexibilita ako súčasť pracovnej kultúry

V západnej Európe je flexibilita práce bežnou súčasťou pracovnej kultúry. V Holandsku pracuje na skrátený úväzok takmer 39 % zamestnaných, v Rakúsku 30 % a v Nemecku 28 %. Na Slovensku sa tento podiel drží hlboko pod hranicou 4 %. „Rozdiely medzi krajinami nie sú náhodné. Sú výsledkom dlhodobých investícií do infraštruktúry, legislatívy a podpory rodín. Pre rodičov má práca na polovičný úväzok alebo kombinovaný model svoje výhody, takýchto ponúk je však u nás málo. Navyše, prekážkou pre ich prijatie býva často finančná stránka, pri menších deťoch zas nedostupnosť jaslí,“ vysvetľuje Jitka Kouba, marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment a GiGroup.

Slovensko na poprednom mieste v agentúrnom zamestnávaní

Slovensko má však jedno z najvyšších čísel v Európe v podiele agentúrnych pracovníkov – kým priemer EÚ bol v roku 2023 podľa údajov Eurostatu 2,4 %, u nás to bolo až 5,6 %. Tým sa radíme v rámci EÚ na druhé miesto (za Lotyšskom). „Firmy často využívajú agentúrne zamestnávanie ako rýchly spôsob, ako zaplniť pozície v čase nedostatku ľudí. To je úplne legitímne, z dlhodobého hľadiska sa však zamestnávateľom oplatí investovať aj do iných foriem flexibility, ktoré budujú väčšiu stabilitu a lojálnosť zamestnancov,“ dodáva J. Kouba.

Potenciál výhod pre firmy aj zamestnancov

Flexibilná práca má potenciál priniesť výhody obom stranám, ak je nastavená správne. Firmám umožňuje rýchlejšie obsadiť pozície, reagovať na sezónne výkyvy alebo konkrétne projekty a rozšíriť okruh kandidátov – napríklad o rodičov po rodičovskej dovolenke, ľudí vo vyššom veku či študentov. „Vidíme, že tam, kde firmy ponúkajú flexibilitu, rastie nielen záujem kandidátov, ale aj spokojnosť a angažovanosť tých, ktorí už vo firme pracujú. Naopak, ak flexibilita znamená len neistotu a horšie podmienky, výsledkom býva vyššia fluktuácia,“ upozorňuje Jitka Kouba.

Bariéry, ktoré brzdia pozitívnu flexibilitu

Na Slovensku bránia zavádzaniu lepšie nastavenej flexibility viaceré faktory. Jedným z nich je veľmi nízka dostupnosť starostlivosti o deti do troch rokov – v zariadeniach je len približne 1 % detí, zatiaľ čo priemer EÚ je okolo 37 % (European Commission, Education and Training Monitor 2024). Ďalšou dôležitou prekážkou je vysoké daňovo-odvodové zaťaženie pri menších úväzkoch, ktoré odrádza zamestnávateľov aj zamestnancov. „K tomu sa pridáva aj štruktúra ekonomiky, kde prevláda priemysel a odvetvia, v ktorých je flexibilita zložitejšia než v službách. A nesmieme zabúdať ani na tradičné vnímanie ‚riadneho zamestnania′ ako plného úväzku na dobu neurčitú,“ dodáva J. Kouba a pokračuje.„Skutočnosť, že ľudia u nás vo všeobecnosti preferujú trvalý pracovný pomer, potvrdila aj naša anketa na sociálnej sieti. Práve túto formu by uprednostnilo až 63 % respondentov, kým s pozíciou freelancera je spokojných približne 7 % účastníkov ankety a podobný počet ich takáto flexibilita v práci láka,“ konkretizuje manažérka z Graftonu.

Ako zmeniť trend a priblížiť sa západu

Zmeniť situáciu môže podľa odborníčky len kombinácia viacerých krokov – od rozšírenia kapacít jaslí a škôlok cez zníženie daňovo-odvodového zaťaženia pri kratších úväzkoch až po širšie zavádzanie hybridnej práce tam, kde to povaha práce umožňuje. „Flexibilita by nemala znamenať neistotu. Ak má fungovať, musí ísť ruka v ruke s kvalitnými pracovnými podmienkami, férovým ohodnotením a prístupom k benefitom. To je jediná cesta, ako ju premeniť na konkurenčnú výhodu,“ uzatvára J. Kouba.

 

Slovensko vs. EÚ – flexibilita v číslach

Ukazovateľ	Slovensko	Priemer EÚ	Najvyššie hodnoty v EÚ
Skrátený úväzok	< 4 %	17 %	Holandsko 39 %, Rakúsko 30 %, Nemecko 28 %
Agentúrni pracovníci	5,6 %	2,4 %	Slovensko 5,6 %, Lotyšsko – najvyššie 6,1 %
Práca z domu (zvyčajne)	4,9 %	8,9 %	Fínsko 24 %, Holandsko 23 %
Dočasné zmluvy	11,2 %	11,6 %	Španielsko 20 %, Poľsko 17 %
Účasť detí < 3 r. v zariadeniach	~1 %	37 %	Dánsko, Švédsko, Francúzsko > 50 %

Zdroj: Eurostat, OECD (2023–2024)

 

Výsledky ankety agentúry Grafton na sieti LinkedIn

Pre viac informácií kontaktujte:

Erika Kuhnová, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 903 592 384,  erika.kuhnova@1010comms.sk

Michaela Hanáková, PR Consultant, 10/10 COMMUNICATIONS, +421 907 581 582, michaela.hanakova@1010comms.sk

 

O Grafton Slovakia

Personálna agentúra Grafton Slovakia bola založená v roku 2004 a v súčasnej dobe pôsobí v Bratislave, Nitre, Košiciach, Prešove a Žiline. Je súčasťou Gi Group Holding. Svojim lokálnym aj medzinárodným klientom, ako i uchádzačom o prácu ponúka široké portfólio služieb v oblasti náboru, dočasného pridelenia zamestnancov a talent manažmentu či rôznorodých HR riešení. Pripravuje tiež na mieru riešenia outsourcingu alebo kompletné zaistenie servisu náboru riadením celého procesu ako hlavný dodávateľ. Patrí medzi popredných poskytovateľov outplacementových služieb a poradenstva, ako aj výberu zamestnancov pomocou assessment centier, špeciálnych testov a dodatočne ponúka poradenský servis v oblasti ľudských zdrojov. Viac na www.grafton.sk

O Gi Group Holding

Gi Group Holding je prvá talianska nadnárodná spoločnosť pôsobiaca v oblasti zamestnávania a zároveň je jedným zo svetových lídrov v oblasti služieb zameraných na rozvoj trhu práce. Skupina pôsobí v oblasti dočasného pridelenia i zamestnávania na hlavný pracovný pomer, ďalej potom vyhľadávania a výberu zamestnancov, executive search, školenia, podpory relokácie, outsourcingu a poradenstva v oblasti personálnych a administratívnych služieb. Spoločnosť zamestnáva viac než 6 000 zamestnancov a vďaka svojej priamej prítomnosti a strategickým partnerstvám pôsobí vo viac než 100 krajinách Európy, APAC, Ameriky a Afriky. Gi Group Holding poskytuje služby viac než 20 000 klientskych spoločnostiam a s tržbami vo výške 3,3 miliardy EUR (2021) je 5. najväčšou európskou personálnou firmou a 16. na svete (podľa Staffing Industry Analysts).www.gigroupholding.com