Firmy menia postoj k medzerám v životopise. Dávajú viac priestoru talentom

„Personalistom je jasné, že kandidát nemusí skočiť po prvej ponuke a novom pracovnom pomere hneď po ukončení toho nasledujúceho. Chce si napríklad urobiť prehľad na trhu práce, získať nadhľad, možno sa aj vzdelávať v nových oblastiach či zdokonaľovať sa v tých, čo už pozná, len mu na to v klasickom pracovnom pomere nevyšiel čas,“ približuje marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Jitka Kouba.

Celý článok si môžete prečítať tu.