Flexibilné úväzky: Prečo je Slovensko iné než západná Európa
Krátkodobé a flexibilné úväzky sú v Európe na vzostupe. Kým v Holandsku či Rakúsku patrí práca na skrátený úväzok a hybridný režim k štandardu...
Zvládli ste výberové konanie, získali ste prácu snov a máte pocit, že to najhoršie už máte za sebou? Do veľkej miery áno — no teraz prichádza ďalšia dôležitá fáza: nástup do novej práce. Aj toto obdobie prináša rôzne výzvy a záleží len na vás, ako sa s nimi popasujete.
Pozrime sa spolu na 6 tipov, ako zvládnuť skúšobnú dobu a nezblázniť sa z nástupu.
1. Prvý dojem rozhoduje
Prvý dojem je silný nástroj. Preto je dôležité vstúpiť do novej práce tou správnou nohou. Ak sa vám hneď niečo nepodarí, nevešajte hlavu — kolegovia aj nadriadení sú len ľudia a radi vám dajú druhú šancu. Nezabúdajte, že váš šéf má záujem na tom, aby ste uspeli.
2. Zabudnite na sebastrednosť
Každá firma funguje inak, ale jedno majú spoločné — arogancia a prehnané sebavedomie nie sú vítané. Naopak, cení sa nadšenie, proaktivita a ochota zapojiť sa. Ukážte, že na to máte — s pokorou a rešpektom.
3. Pýtajte sa, koľko treba
Ste nováčik — nik od vás nečaká, že všetko zvládnete hneď. Nebojte sa klásť otázky a požiadať o radu skúsenejších kolegov. Najdôležitejšia je vaša chuť učiť sa a rásť.
4. Dochvíľnosť je základ
Samozrejmosťou je, že nebudete chodiť neskoro ani si počas pracovnej doby vybavovať súkromné záležitosti. Vašu dochvíľnosť, pracovitosť a prístup si kolegovia i šéf určite všimnú.
5. Buďte spoľahlivý
Nesľubujte nemožné — napríklad termíny, ktoré sa nedajú dodržať. Ak viete, že úloha je nad vaše aktuálne možnosti, povedzte to otvorene. Úprimnosť a pracovné nasadenie sa cení. Navyše, ak niečo pokazíte, aktívny prístup vám to môže vykompenzovať.
6. Dvakrát meraj, raz rež
Premyslite si, čo poviete, skôr než to poviete. Vystupovanie a úroveň vyjadrovania patria medzi kľúčové faktory pri budovaní dôvery a začlenení sa do tímu. Nechajte nápady najprv dozrieť, a potom ich prezentujte jasne a vecne.
To najdôležitejšie na záver
Skontrolujte si pracovnú zmluvu – nie je hanba dôkladne si ju prečítať. Mala by obsahovať dátum nástupu, druh práce a miesto výkonu.
Mzda pritom nemusí byť uvedená priamo v zmluve, ale v tzv. mzdovom výmere, ktorý vám zamestnávateľ musí odovzdať v deň nástupu. Ten obsahuje informácie o výške mzdy, výplatnom termíne aj spôsobe jej výplaty.
