• 13.fixný plat
• 14. bonusový plat
• 2x ročne finančné odmeny do výšky 2 platov
• 3x home office za mesiac
• 3x sick days za rok
• 400 eurový benefit vo forme poukážok
• Plne hradené gastro lístky aj počas dovolenky či štátneho sviatku
• Flexibilná pracovná doba

NEW:

Model C. 1: Presli komplexne z 24 HOciek na rok na 36 na rok, cize 3 na mesiac.

Model c.2: kandidati si mozu po skusobke vypytat pracovat na flexi casy: mozu pracovat od 6 do 10 vecer podla dohody a flexibility + mozu pracovat aj na 10 hociek za sebou (v tom pripade ale neplati model cislo 1)

Model cislo 1 funguje preto, aby ti zamestnanci ktori nemaju deti a neviem co neboli znevyhodneni voci tym ktori tie deti maju a mozu si zobrat model cislo 2.

• ------------------------------------------------
• 13x fix plat + 14 plat bonus
• 15-30% hrubej rocnej mzdy rocne bonusy (nie je to garantovane ale historicky za poslôednych 5 rokov tieto bonusy boli vo výšakch az 2 platov)
• HO 2 dni/mesiac (associate je to polovica, ale netreba to nahlas hovorit, chcu tam byt flexibilnejsi)
• Gastrace 3,83 plne hradene ( aj pocas dovolenky a PN alebo statneho sviatku)
• 400e nefinancny benefit - poukazky, kafeteria (associate polovica)
• Ak niekto nastupi v priebehu roka tak odmeny, 13 a 14 plat sa vyrata alikvotna ciastka
• 3x sick days/rok
• Po 5 rokoch 100e navyse nefinacny benefit
• Flexi praocvna doba (musi tam byt medzi 9 a 15tou)
• Sidlo v Eurovei
• Sotlny futbal
• Spoločenské akcie
• 50 zamestnancov tu v BA
• Headcourters je v Mnichove, manazeri mozu byt od Indie po Ameriku
• ANJ na poziciach apson B2
• 3 kola pracovnych pohovorov: 1. kolo technicke (najdolezitejsie), 2. kolo je s jeho nadriadenym, tretie s riaditelom a HR
• So študentom bude max 1-2 kola - v ramci prveho kola budu nejake testy o terminologii a prehlade z IT, nemalo by to byt ale nic narocne, pripravu nam nevedia dat ani povedta co to byt - mal by to byt clovek z tech. Skoly, to by preferovali, je mopzne ze tam bude mat priklady z matiky

KONTAKTNA OSOBA zostavam ja ale ale kandidatov mozu posielat recruiteri na priamo, podla toho kto robi na ktorješ pozicii :)

____________

• 13.a 14.plat, bonusy
• 2dni HO mesacne

Benefity mame nasledovne

1 den „birthday leave“ – den volna naviac, ktory si mozu zamestnanci vybrat kedykovek pocas roka

3 sick days v pripade ochorenia

400 Euro rocne nefinancny benefit vo forme poukazok na rozne sportove, kulturne a ine aktivity

• zmluva na dobu neurčitú

Stravne listky preplacane v plnej sumy a preplacane na vsetky pracovne dni bez ohladu na to, ci bol zamestnanec PN alebo na sluzobnej ceste alebo na dovolenke.

13nasty plat mame fixny a platime ho s decembrovou vyplatou v januari. Prvy rok sa prepocitava na pocet odpracovanych mesiacov. Dalsi rok je v plnej vyske vyplateny.

14nasty plat mame ako variabilny a taktiez sa prepocitava prvy rok na pocet odpracovanych mesiacov. Dalsi rok je v plnej vyske vyplateny. Doteraz za 4 roky sme ho dostali kazdy rok.

Rocne odmeny vo vyske 15-30 % z hrubej rocnej mzdy zlozenej z 13nastich platov, ktore mame zalozene na osobnom dosiahnuti cielov – tato cast tvori 40% a na financnom dosiahnuti cielov 60% /Za posledne 4 roky sme odmeny mali vyplatene vo vyske 2 az 3 mesacnych platov/. Tato zlozka je variabilna.