Psychometrické testovanie

Proces vyhľadávania a výberu zamestnancov i manažérov môžeme zdokonaliť použitím certifikovaných osobnostných a výkonových testov, ktoré slúžia ako efektívny nástroj pri rozhodovaní o výbere, školení, vedení a umiestnení zamestnanca.

Testami dokážeme zachytiť intelektový potenciál (logické a kombinačné schopnosti - verbálne a numerické), charakterové vlastnosti a sociálne dimenzie človeka (komunikatívnosť, riadiace schopnosti, psychická stabilita...).

Testy sa používajú štandardne pri Assessment Center,  Development Center, ale možno ich použiť aj ako doplnkovú metódu pri potrebe individuálne overiť výkonovú charakteristiku kandidáta alebo charakter osobnosti (napr. schopnosť zvládať stres, pamäť, koncentráciu pozornosti, resp. emocionalitu, konfliktonosť...).