Prieskum medzi uchádzačmi o zamestnanie - november 2009 |
|
Vážení obchodní partneri, situácia na pracovnom trhu sa za ostatné obdobie výrazne zmenila. Grafton Recruitment ako jedna z najvýznamnejších personálnych agentúr sa rozhodla realizovať prieskum názorov uchádzačov na trhu práce. V októbri tohto roku sme oslovili aktívnych aj pasívnych uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú registrovaní v našej databáze. Prieskumu sa zúčastnilo takmer 500 respondentov a je na prvý pohľad zrejmé, že uchádzači vnímajú celosvetovú ekonomickú situáciu a tá sa zároveň odráža v ich uvažovaní o pracovných ponukách. V ostatnom období sme evidovali finančné podmienky ako primárny dôvod pre zmenu zamestnania. Na pracovnom trhu bolo viac pracovných ponúk, preto lepšie finančné podmienky boli pre mnohých uchádzačov viac ako zaujímavým dôvodom pre zmenu zamestnania. Náš prieskum ukazuje odklon od tohto uvažovania - náplň práce a možnosť rastu sa stávajú rovnocennými faktormi zmeny popri finančných podmienkach. Ľudia viac cítia potrebu stability v zamestnaní, kde budú mať možnosť sebarealizácie. Súčasná situácia zároveň mení očakávania pri výbere pracovného miesta. Vysoký pomer respondentov naznačuje, že sú ľudia ochotní prijať miesto s nižšou kvalifikáciou, sú ochotní investovať viac do svojho vzdelávania či rekvalifikácie. Dokonca sú kvôli stabilnej práci ochotní dochádzať. Viac než polovica respondentov by bola ochotná dochádzať viac ako 45 minút, z toho 12% viac než hodinu. Výsledky prieskumu dokazujú, že sa úroveň očakávaní zamestnancov mení podľa situácie na trhu. Možnosti vzdelávania v rámci firiem nie sú hodnotené príliš vysoko, preto predpokladáme, že v budúcnosti spoločnosti s prepracovaným systémom rozvoja zamestnancov budú mať konkurenčnú výhodu v udržovaní svojich talentov. Z pohľadu slovenského zamestnanca je zrejmé, že by v ideálnom prípade rád pracoval pre stredne veľkú spoločnosť.
|