Prieskum medzi uchádzačmi o zamestnanie - január 2011 |
|
Vážení obchodní partneri, prekvapivým zistením tohtoročného prieskumu a to najmä v porovnaní s inými krajinami strednej a východnej Európy je, že prevažná väčšina opýtaných (52,3%) nepociťuje obavy o zamestnanie v súvislosti s ekonomickou krízou, pričom až 23,8% zastáva názor, že „krízu“ už máme za sebou. Potreba istoty zamestnania však stále hrá pomerne dôležitú rolu pri uvažovaní o zmene. Prekvapenie sa naopak nekoná v oblasti motivačných faktorov Slovákov v zamestnaní, kde dlhodobo vedie finančné ohodnotenie, pred náplňou práce a kariérnym rastom. Rozpor medzi očakávanou náplňou práce a realitou sa zdá byť kritickým faktorom, pre ktorý väčšina zamestnancov ukončuje pracovný pomer, čím sa otvára priestor pre zlepšenie v oblasti samotného výberového procesu. Zaradením nových otázok týkajúcich sa návykov Slovákov pri riešení problémov v zamestnaní, snáď poukážeme na dôležitosť stratégie ľudských zdrojov v oblasti nastavenia firemnej komunikácie, politiky riešenia sťažností, či vyhodnocovania spätnej väzby zamestnancov, ktorí spoločnosť opúšťajú. Slováci totiž, ako jediní v strednej Európe riešia svoj problém na pracovisku najskôr s kolegom (45,2%) a len menšie percento opýtaných (37,8%) sa obráti na svojho priameho nadriadeného. Pri nespokojnosti s platom, väčšina problém neodkladá a komunikuje (57,5%), no ďalších 30% opýtaných rieši tento problém hľadím novej práce. Pomerne vysoké percento uchádzačov uvádza, že v zamestnaní neprebiehajú pravidelné hodnotenia výkonu s nadriadeným – je však pravdepodobné, že uchádzači ústne hodnotenia nevnímajú ako nástroj hodnotenia výkonu. Potešením pre recruiterov by mal byť fakt, že Slováci pri tzv. „exit interviews“ uvedú pravý dôvod svojho odchodu zo spoločnosti (80%), či pomerne stabilná miera lojality k jednému zamestnávateľovi – prevažná časť opýtaných (38%) inklinuje k názoru, že by zamestnanec mal meniť prácu až po 6 rokoch. V roku 2011 Vám prajeme správnych ľudí, v správnych roliach! S úctou,
Natália Šegedová, Country Manager Slovakia
Prieskum medzi uchádzačmi o zamestnanie - január 2011 |