Povedzte si, koľko chcete zarábať – 15.7.2010 – hnonline.sk

Do výpočtu vašej ceny zahrňte vzdelanie, prax, zručnosti, jazyky, ale aj odbor a firmu, v ktorej chcete pracovať. Urobte si tiež prieskum platov.

Pýtať si viac alebo menej? Koľko je to viac alebo menej? Aká je vlastne moja cena? Ak poznáte odpoveď, určite pri pohľade na svoju výplatnú pásku neplačete. Ak však odpoveď neviete, stávate sa otrokom svojej nevedomosti.

Na Slovensku svoje platové očakávania najviac podceňujú uchádzači o miesto v telekomunikačnom sektore. A to až o 24 percent. Zatiaľ čo ich očakávania sú pri sume 892 eur, reálne môžu zarábať až 1 170 eur. Opačným extrémom sú ľudia vykonávajúci pomocné práce. Často je ich reálny plat nižší od očakávaného až o 35 percent.
Pritom zistiť svoju cenu na trhu je veľmi jednoduché.

Ako spoznám svoju hodnotu

Medzi ľahšie spôsoby patrí návšteva personálnej agentúry, sledovanie ponúk na internete, ale aj platové prieskumy. "Veľmi dobrým miestom na získanie relevantných informácií takéhoto druhu sú odborné konferencie, kde je možné hovoriť neutrálne s ľuďmi z fachu a nepriamo overiť platovú úroveň v tej-ktorej oblasti. Ďalšou cestou je zúčastniť sa na pohovore v pár agentúrach a priamo od odborníkov zistiť, ako sa trh vyvinul,“ radí Mariana Turanová, Managing Partner Slovakia spoločnosti TARGET Executive Search. Vychádzať by ste mali aj z "dosiahnutého vzdelania, doterajšej praxe, odboru, v ktorom pracujete, z toho, či ide o zahraničnú alebo domácu spoločnosť, malú alebo veľkú, alebo či ide o úzkoprofilový odbor,“ dodáva Jeffrey L. Gelfand, International Business Development Manager - Topjobs.sk.

Upgrade je dôležitý

To, že skúsenosti pridávajú na vašej hodnote, platí nielen pre seniora, ale aj juniora. A pritom nemusí ísť len o prax v odbore či získané zručnosti. "V prípade nováčika je to často aj samotná schopnosť predať sa a presvedčiť o svojom potenciáli a motivácii na pohovore. Netreba sa báť predať svoje úspechy, dosiahnuté vzdelanie a hlavne snaživosť, ktorú viete podložiť napríklad účasťou na školských alebo mimoškolských projektoch, zahraničných stážach a podobne,“ odporúča Petra Kováčová, Partner spoločnosti SYNERGIE Slovakia. Takíto ľudia sú pre firmy jednoducho zrelší a vedia ich aj lepšie zaplatiť.

Ak si však myslíte, že plynulá angličtina vám pričaruje prácu alebo ďalšiu eurá k výplate, mýlite sa. "Momentálne je veľa otvorených pozícií pre absolventov, ktorí ovládajú okrem plynulej angličtiny ešte jeden svetový jazyk na plynulej úrovni. Napríklad severské jazyky, holandský jazyk, turečtina, japončina, čínština,“ vymenúva Dáša Koričová, Senior Recruitment Consultant spoločnosti Grafton.

Nastavte si otvárací plat

Ak teda máte prax, zručnosti, ovládate jazyky a urobili ste si mzdový prieskum, platovú rovnicu môžete uzavrieť. Ak výsledok pokryje vaše účty a bežné mesačné výdavky, máte hranicu, pod ktorú by ste ísť nemali. "Každý uchádzač by si mal určiť takzvaný optimálny a otvárací plat. Optimálny sa volí pocitovo - koľko chcem zarábať, lebo toľko si zaslúžim a viem z toho pohodlne pokryť výdavky, zvýši mi aj na zábavu a sporenie. Aby ste však neprestrelili a neodradili záujem personalistu, odporúčam voliť otvárací plat. Ten predostriete ako svoju predstavu o plate, nižšiu, ako je optimum. Ak vaša požiadavka nebude ďaleko od predstáv zamestnávateľa, je priestor na vyjednávanie,“ hovorí Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu Merces.sk. Otváraciu sumu si však dobre zvážte, aby ste sa nepodcenili a nešli príliš nízko. "To môže vyznieť ako slabé sebavedomie, podceňovanie sa alebo zúfalstvo. Môže sa ľahko stať, že to bude dôvod zamietnutia, alebo to zamestnávateľ využije vo váš neprospech,“ upozorňuje Petra Kováčová zo SYNERGIE.

Zbytočne prestreliť sa vám tiež nemusí vyplatiť. Zamestnávateľ totiž môže nakoniec uprednostniť kandidáta a reálnymi očakávaniami.

Výsledky otvárajú peňaženku

V prípade, že vás zamestnávateľ dotlačí do nižšieho nástupného platu, nemusí byť nič stratené. Presne si však stanovte podmienky jeho zvyšovania, pretože čakať na automatický rast mzdy po skončení skúšobnej lehoty nie je dnes vhodné. Ak vám to firma sľubuje, dajte si to radšej potvrdiť písomne. "Sympatické je, ak kandidát prejaví záujem začať pracovať s nižším finančným ohodnotením a zazmluvní si opätovné prerokovanie platu po pol roku. To už bude mať za sebou výsledky a jeho vyjednávacia pozícia bude ľahšia,“ obhajuje nižší nástupný plat Mariana Turanová z TARGET-u.

http://hnonline.sk/kariera/c1-44867540-povedzte-si-kolko-chcete-zarabat