Ostáva vám dovolenka? Zamestnávateľ vám môže nariadiť vybrať si ju! – Nový čas – 24.11.2010

Ak si nevyčerpané dni dovolenky pre pracovné povinnosti nestihnete zobrať, alebo tak nechcete urobiť, môžete si ju preniesť do nasledujúceho roka.

Zistite si však podmienky u vášho zamestnávateľa, vyčerpanie dovolenky vám totiž môže nariadiť. Kedy a za akých podmienok?

V prípade, že si nestihnete vyčerpať celú dovolenku v kalendárnom roku, automaticky sa vám presúva do nasledujúceho kalendárneho roku. Ale pozor! V nasledujúcom kalendárnom roku si ju už vyčerpať musíte, inak o ňu prídete. „Zamestnanec si môže preniesť aj celú dovolenku, ktorú si nestihol vyčerpať, ak tak však neurobí ani ďalší kalendárny rok, prepadne mu“ vysvetľuje Lucia Vinczeová, Finance team leader z Grafton Recruitment Slovakia.

Iná situácia je u mamičiek, ktoré si voľné dni pre čerpanie materskej alebo rodičovskej dovolenky nevyčerpajú ani do konca nasledujúceho kalendárneho roku. „Zamestnávateľ ju mamičke poskytne po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky,“ dodáva Vinczeová.

Vo vašej práci vám môžu čerpanie dovolenky aj určiť. Teda pozor! Ak pracujete vo firme, kde vám zamestnávateľ nariadi ísť na dovolenku do konca roka, musíte tak urobiť a dovolenku si vyčerpať. Čerpanie dovolenky vám je však zamestnávateľ povinný oznámiť aspoň 14 dní vopred. Zamestnávateľ vám však nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď ste práceneschopní pre chorobu či úraz, alebo ste na materskej či rodičovskej dovolenke. Dovolenka je však určená na oddych a načerpanie nových síl, odborníci teda odporúčajú, aby si ju zamestnaní ľudia vyčerpali v priebehu obdobia kalendárneho roku a voľné dni si neprenášali.

Fakty o dovolenke:

• nárok na dovolenku vzniká zamestnancovi po odpracovaní aspoň 60 dní v danom kalendárnom roku
• ak neodpracuje aspoň 60 dní, patrí zamestnancovi dovolenka za odpracované dni: za každých 21 dní má nárok na 1/12 dovolenky za kalendárny rok
• základná výmera dovolenky sú 4 týždne
• v prípade, že zamestnanec odpracuje 15 rokov, má nárok na 5 týždňov dovolenky
• zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi ďalší týždeň alebo týždne dovolenky - záleží to na dohode, vnútornom predpise a je to zakotvené v pracovnej zmluve

Úhrada zvyšných dní

Nie je možné, aby ste zamestnávateľa požiadali, aby vám dovolenku preplatil. Nevyčerpaná dovolenka sa uhrádza len v dvoch prípadoch.

1. Pri skončení pracovného pomeru
   Ak sa nedohodnete inak, zamestnávateľ vám pri skončení pracovného pomeru vyplatí náhradu mzdy za dovolenku v deň výpovede. Urobiť tak musí v najbližšom výplatnom termíne nasledujúcom po dni skončenia pracovného pomeru.
2. Ak ste si dovolenku pre pracovné povinnosti nemohli vyčerpať
   Ak ste ako zamestnanec nemohli vyčerpať tú časť dovolenky, ktorá presahuje základnú výmeru, teda 4 týždne ani do konca nasledujúceho roka, patrí vám náhrada mzdy v sume vášho priemerného zárobku. O zaplatenie dovolenky tak môžu požiadať napríklad pedagógovia, štátni úradníci...

Kto má nárok na preplatenie:

1. Pedagogickí pracovníci
   Učitelia, riaditelia škôl, asistenti učiteľov - majú 8 týždňov dovolenky.
2. Štátni úradníci
   Počet dní dovolenky väčšinou presahuje 4 týždne, upravuje to kolektívna zmluva.
3. Na zaplatenie nevyčerpaného voľna má nárok aj ten, kto odpracoval viac ako 15 rokov a má o týždeň dovolenky navyše. Pozor! Môže sa mu preplatiť len tá nevyčerpaná dovolenka, ktorá presahuje základnú výmeru, teda 1 týždeň dovolenky.

5-týždňová dovolenka

Nárok na ňu získavate, ak odpracujete minimálne 15 rokov. Odpracované roky sa začínajú počítať od dovŕšenia 18. roku veku. Započítavajú sa do nich aj trvalá starostlivosť o dieťa do veku do 3 rokov, výkon služby v ozbrojených silách, úspešné ukončenie štúdia, vedeckej ašpirantúry, doktorandského štúdia, činnosť samostatne zárobkovej osoby, ale aj obdobie, keď bol zamestnanec evidovaný na úrade práce. Niektoré firmy dávajú svojim zamestnancom ako benefit týždeň dovolenky navyše.

http://www.cas.sk/clanok/185702/ostava-vam-dovolenka-zamestnavatel-vam-moze-nariadit-vybrat-si-ju.html