Hľadáte prácu? Vieme ako na to - Plus 1 deň - 24.1.2011

Zháňate si novú prácu alebo sa len obzeráte po lepšej? Začiatok roka je na to ako stvorený. Ponúk je dosť, dopyt ich však stále niekoľkonásobne prevyšuje. Poradíme vám, kde prácu hľadať a ako sa úspešne dostať na pohovor.

Dôvody, pre ktoré je začiatok roka vhodný na zmenu, sú rôzne. „Ku koncu roka ľudia hľadanie práce odkladajú. Očakávajú 13. platy, ročné odmeny. Aby o ne neprišli, zamestnanie nemenia,“ vysvetľuje Lucia Burianová z Profesie. Peter Suško z Joblife dodáva, že práve v januári sa začínajú firmy opäť zameriavať na rozvoj a nové myšlienky spoločnosti.

„To bezprostredne súvisí so zmenou alebo obnovou pracovného kolektívu a s načerpaním nových síl do nasledujúceho obdobia,“ vysvetľuje.

Prečo zmena?

„Najväčší dopyt po práci je v oblasti predaja a obchodu,“ tvrdí Jiří Kocourek z LMC, ktorá prevádzkuje portál Topjobs. „Záujem je o administratívu, bankovníctvo, finančné služby, výrobu, priemysel, strojárenstvo, informačné služby a technológie.“

V personálnej agentúre Exact Recruitment mali najväčší záujem o administratívne práce, ktoré nevyžadujú znalosť jazykov či iné špecifické znalosti. „Ide o pozície asistentiek, sekretárok, referentov a recepčných,“ upresňuje Ivana Kováčiková z tejto agentúry.

„Záujem je o obchodných zástupcov, manažérske a riadiace pozície. Boj o miesta je tvrdý tam, kde sa nevyžaduje špecializované štúdium.“ Odborníkov je, naopak, nedostatok. „Najčastejšie dôvody, ktoré ľudia pre zmenu práce uvádzajú, sú stagnácia na pozícii a nemožnosť kariérneho rastu,“ vymenúva Miroslav Garaj z Grafton Recruitment. Jeho kolegyňa Katarína Očenášová dopĺňa ďalšie: „Nedostatočné finančné ohodnotenie, zlá pracovná atmosféra, nezhody s nadriadeným, v kolektíve...“ Zriedkavé nie je ani prepúšťanie.

Základ úspechu

Ako a kde teda začať? „Prvé dokumenty, ktorými sa predstavujete, sú životopis a motivačný list. Tie by mali v personalistovi zanechať dobrý dojem,“ upozorňuje L. Burianová. „Niektorí ľudia si s tým nevedia rady, no v súčasnosti je k dispozícii mnoho možností, kde sa dané informácie dajú rýchlo a kvalitne získať. Napríklad v poradniach pracovných portálov,“ radí J. Kocourek.

„Základom úspechu je však sebapoznanie. Ak viete, čo dokážete zamestnávateľovi ponúknuť, máte na trhu práce obrovskú výhodu,“ tvrdí I. Kováčiková. „Ponúkané schopnosti a znalosti je potrebné do životopisu dôsledne zapracovať, aby zaujal už na prvý pohľad.“

„Dôležitá je tiež prehľadnosť, stručnosť a presnosť životopisu. Žiadosť o miesto by mala byť prispôsobená konkrétnej pracovnej ponuke,“ dopĺňajú M. Garaj a K. Očenášová. Pozvanie na pohovor je síce úspech, ale víťazmi sú dôkladne pripravení a motivovaní záujemcovia. Ako na to:

1. Napíšte si dobrý a zaujímavý životopis. Viac ako polovicu okamžite vyradia pre nízku kvalitu.
2. Pripojte adresný motivačný list. Prejavte záujem o firmu, napíšte, čo vás oslovilo, čo ponúkate vy.
3. Keď vás pozvú na pohovor, pripravte sa naň. Môže vás posunúť do ďalšieho kola a doviesť k podpisu pracovnej zmluvy.

Najčastejšie ponúkané miesta:

• administratívny pracovník/referent
• asistent
• manažér
• obchodný zástupca
• odborný predajca
• recepčný
• sekretárka

Pracovné veľtrhy:

• Profesia days: 16. – 17. 2. Bratislava
• Národné dni kariéry: 9. – 10. 3. Bratislava, 6. – 7. 4. Košice

Užitočné adresy:

www.profesia.sk
www.topjobs.sk
www.joblife.sk
www.job.sk
www.kariera.sk
www.exact-recruitment.sk )
www.grafton.sk
www.trenkwalder.com/sk
www.upsvar.sk

Kde hľadať:

Úrad práce

• registrovaným ponúka voľné miesta, informačné a poradenské služby
• zabezpečuje rekvalifikáciu a vzdelávanie

Pracovný veľtrh

je určený všetkým kategóriám záujemcov: študentom, nezamestnaným, pracujúcim aj zdravotne ťažko postihnutým

stretnete sa s personálnymi agentúrami, so zamestnávateľmi a s ľuďmi zo štátnych inštitúcií zastrešujúcich zamestnávanie

Internet

• ak naň máte prístup, ponuky si môžete pozerať kedykoľvek, aktualizované sú denne
• nájdete tam cenné rady pre uchádzačov

Personálna agentúra

• môžete do nej zaslať svoj životopis
• oslovia vás podľa dopytu od klientov

Inzerát v novinách

býva zväčša zacielený na určitý región

treba si dať pozor na málo konkrétne neseriózne inzeráty

Po kamarátskej linke

• o voľnom mieste sa dozviete skôr, ako je naň vypísaný tender
• s odporúčaním od známeho máte väčšie šance miesto získať

V rámci firmy

• tie často zverejňujú svoje pracovné ponuky aj svojim zamestnancom
• ak prejavíte záujem a s vašou prácou sú spokojní, môžu vás pred „cudzincom“ uprednostniť

Aktuálne voľné miesta podľa krajov

Bratislavský kraj: 3 085
Nitriansky kraj: 686
Trnavský kraj: 664
Košický kraj: 649
Trenčiansky kraj: 649
Žilinský kraj: 598
Prešovský kraj: 499
Banskobystrický kraj: 480

Voľných ponúk na SK: 6 014
Nezamestnaných: 335 490
Počet nezamestnaných na jednu ponuku: 55,7

Najvyššia miera nezamestnanosti

Banskobystrický kraj: 19,19 percenta
Prešovský kraj: 18,29 percenta
Košický kraj: 17,30 percenta
Nitriansky kraj: 11,72 percenta
Žilinský kraj: 10,98 percenta
Trenčiansky kraj: 10,13 percenta )
Trnavský kraj: 8,37 percenta
Bratislavský kraj: 4,36 percenta

10 rád pri zmene práce:

• Neunáhlite sa a najskôr si spíšte všetky plusy amínusy starej práce.
• Ak cítite nespokojnosť, spýtajte sa na možnosti u súčasného zamestnávateľa.
• Prekonzultujte vaše kariérne ciele a priestor na ich naplnenie u súčasného zamestnávateľa.
• Keď prevládajú negatíva, je čas na zmenu.
• Zvážte, či sú vaše očakávania v súlade s realitou na trhu práce i s vašimi schopnosťami.
• Nečakajte, kým si pokles vašej motivácie všimne nadriadený.
• Keď ste zamestnaní, teda „žiadaní“, vaša cena na trhu práce môže byť vyššia.
• Predtým, ako začnete pokukovať po novej práci, nadobudnite nové zručnosti.
• Na komunikáciu s potenciálnym zamestnávateľom využívajte súkromný e-mail.
• Životopis si aktualizujte priebežne, nikdy neviete, kedy príde správna ponuka.

http://www.pluska.sk/ekonomika/spolocensky-servis/hladate-pracu-vieme-ako-to.html