Ponuka práce pre každého

Platy v poslednom mesiaci v roku rástli takmer vo všetkých odvetviach. Kým počas predošlých mesiacov za tým stálo najmä prepúšťanie ľudí s nízkymi zárobkami, tentokrát zohrali svoju úlohu aj odmeny. "Čiastočné oživenie dopytu počas tohto roka mohlo niektoré firmy motivovať k tomu, aby odmeny tento rok vyplatili. Samozrejme, ešte zďaleka sa nedá hovoriť o plnom obnovení dopytu ani odmien,“ konštatuje Mušák.

Kto bol vlani notárom či programátorom, zrejme si krízu ani nevšimol. V IT sektore sa totiž neprepúšťalo, práve naopak, naberali sa ďalšie "mozgy“ a v trhových službách zase najviac rástli platy. Reálne, teda po odrátaní inflácie, o 2,2 percenta.

Najväčšími nešťastníkmi boli, naopak, kuchári a barmani. Pätinu z nich prepustili. Kto si zase chcel udržať prácu vo veľkoobchode, musel sa zmieriť s najväčším poklesom výplaty spomedzi všetkých odvetví. Ekonómovia upozorňujú, že zápas sa pre niektoré sektory ešte nekončí.

Kto je pre firmu talent?
Aké nástroje firmy pri vyhľadávaní talentov a práci s nimi využívajú?
Čo môžete po zaradení do „talent poolu“ očakávať?
Kedy firma uprednostní interného/externého kandidáta?

• využitie personálnych agentúr pri hľadaní pracovného miesta
• vytvorenie siete kontaktov / vlastné zdroje
• priame oslovenie zamestnávateľa (i tzv. slepé uchádzanie sa)
• príprava prezentačných podkladov (ako napísať CV, motivačný list, sprievodný list)
• príprava na pracovný pohovor