Ponuka práce pre každého

Slováci sa za prácou do zahraničia na rozdiel od minulosti vôbec nehrnú. Medzi obyvateľmi EÚ patríme dokonca k tým, ktorých možnosť zarábať v cudzine láka najmenej. Vycestovať za hranice kvôli pracovnej ponuke je ochotný len každý desiaty Slovák. Mnohí z nich v tom brzdí jazyková bariéra, strata domova či odlúčenie od priateľov a rodiny. Prácu mimo Slovenska pritom vyskúšalo iba desať percent našich obyvateľov, vyplýva z včerajších výsledkov prieskumu Eurobarometra.

azykové znalosti, prax získaná počas štúdia či pobyt v zahraničí rozširujú možnosti absolventov nájsť si po skončení školy zamestnanie.

Mzda je pre uchádzačov rozhodujúca. „Ostatné skutočnosti zväčša vyhodnocujú len v kombinácii s ňou,“ hovorí Šegedová.

Ako veľmi vplýva výška platu na výbere zamestnávateľa?
Finančné ohodnotenie je, bolo a pravdepodobne aj zostane jedným z kľúčových kritérií. Potvrdil to aj náš čerstvý prieskum pre uchádzačov, kde ho ako najdôležitejší faktor pri rozhodovaní o pracovnej ponuke uviedlo až 29 percent z 2 200 respondentov. Približne rovnaký počet, 28 percent opýtaných, však uviedol ako najdôležitejšie kritérium náplň práce a 14 percent opýtaných preferuje istotu zamestnania. Z praxe však vieme, že finančná motivácia je väčšinou rozhodujúcim faktorom a ďalšie skutočnosti uchádzači zväčša vyhodnocujú len kombinácii s ňou.

Pracovný pomer cez personálnu agentúru – rozdiely medzi Slovenskom a zahraničím. Výhody pracovného pomeru cez personálnu agentúru, popis rozdielov pracovného pomeru cez personálnu agentúru medzi Slovenskom a zahraničím.

http://ozona.topjobs.sk/diskuze/45-Pracovny-pomer-cez-personalnu-agenturu-