Po materskej vám nižší plat už nehrozí, HNonline.sk, 2.3.2011

Vraciate sa do práce po materskej dovolenke? Vyhodiť z práce vás počas starostlivosti o dieťa nemôžu. Môže sa však stať, že nastúpite na horšie platenú pozíciu. Od apríla to bude však minulosťou, matkám či otcom po návrate z rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zabezpečiť presne také podmienky, aké mali predtým.

Rovnaké podmienky

"Po materskej som nastúpila späť do práce s platom nižším o vtedajších šesťtisíc korún,“ posťažovala sa HN čitateľka a dvojnásobná mamička Ľudmila. A určite nie je jediná, ktorá podobnú situáciu zažila. O niekoľko týždňov by sa však nič podobné stať nemalo. "Navrhuje sa, aby zamestnanec a zamestnankyňa boli zaradení späť do práce za takých podmienok, ktoré nebudú menej priaznivé ako podmienky, ktoré mali v čase, keď nastúpili na rodičovskú dovolenku,“ potvrdzuje zmeny Slavomíra Sélešová z ministerstva práce. Matky a otcovia môžu ďakovať Európskej komisii, toto ustanovenie sa má do nášho Zákonníka práce dostať na základe jej smernice. "Podmienky návratu nemusia byť rovnaké, ale musia byť najmenej rovnako priaznivé. Nevylučujú sa ani dojednania o lepších pracovných podmienkach,“ konkretizuje novinku Sélešová.

Aj postup v kariére

Rodičia po návrate do práce si budú môcť prilepšiť na plate aj na pozícii. Firmy im totiž majú poskytnúť také zlepšenie pracovných podmienok, aké by dosiahli, ak by namiesto rodičovskej dovolenky ostali pracovať. Ak napríklad kolektívna zmluva stanovuje zvyšovanie mzdy podľa počtu odpracovaných rokov, rodičovská sa po novom bude do tohto času započítavať. Roky s deťmi sa majú odraziť aj na kariérnom postupe.

"Novela však neznamená, že zamestnanec, ktorý bol doma, dostane automaticky po návrate rovnaké bonusy a plat ako zamestnanec, ktorý sa za ten čas vzdelával a zvyšoval si kvalifikáciu a na základe toho mu bol priznaný napríklad vyšší plat alebo iné benefity,“ upozorňuje na výnimky Sélešová.

Problém majú vzdelaní

Návrat do práce po mnohých mesiacoch materskej dovolenky býva často pre rodiča neľahký. Problémy majú, tvrdí personalistka, najmä ľudia, ktorí majú kvalifikovanú a odbornú prácu. "Existujú totiž profesie, ktoré za obdobie materskej alebo rodičovskej dovolenky prejdú zmenami a v súvislosti s tým si daný človek musí zvýšiť kvalifikáciu alebo doštudovať si aktuálne informácie z odboru,“ hovorí pre HN Natália Šegedová zo spoločnosti Grafton Recruitment Slovakia. "Týka sa to najmä povolaní, v ktorých človek pracuje s legislatívou, zákonmi, účtovníctvom ktoré prechádzajú častými zmenami,“ dodáva. Riešením je podľa nej priebežné "udržanie sa v kondícií“, teda priebežné vzdelávanie sa v odbore aj počas materskej - napríklad čítaním podnikových časopisov či občasnou účasťou na interných školeniach.

http://hnonline.sk/slovensko/c1-50864230-po-materskej-vam-nizsi-plat-uz-nehrozi