Dobrý rozchod otvorí cestu k práci – hnonline.sk – 29.7.2010

Poriadna dávka charakteru, kus pracovných úspechov, trošku kritiky a žiadne klamstvá. Tak má vyzerať správna referencia.

Tento povolený doping vám môže vyhrať zápas o nové pracovné miesto. "Ak je zamestnávateľ nerozhodný, dobrá referencia na jedného z kandidátov pomôže rozhodnúť ,“ hovorí Dáša Koričová, Senior Recruitment Consultant spoločnosti Grafton.

Zamestnanec pod drobnohľadom

Z minulosti známe kádrové posudky sú aj dnes pre personalistov dôležitým zdrojom informácií. Ľahko sa môže stať, že si vás pred nástupom na nové miesto preveria omnoho viac, ako kedykoľvek predtým. Nezisťujú pritom len vaše pracovné skúsenosti a schopnosti, ale získajú komplexný pohľad na vašu osobu. "Dôraz kladieme na pracovné schopnosti a znalosti. Ďalej nás zaujímajú aj povahové vlastnosti ako sú tímovosť, odolnosť voči stresu, alebo schopnosť úspešného vedenia tímu, ak sa jedná o manažéra,“ hovorí Zuzana Jojicová, HR manager spoločnosti NESS Slovensko.

Ak si myslíte, že je to len otázka vyšších pozícií, ste na omyle. Dnes vás prevetrajú aj na stredných či nižších pozíciách. "Pokiaľ nemám čo skrývať, nemal by som mať problém sprostredkovať pohľad na moju prácu od bývalých zamestnávateľov,“ radí Andrea Podstrelencová, vedúca výberov VÚB. A je jedno či ste u nich robili mesiac, rok, dva.

So šéfom len v dobrom
Pre personalistov sú pri referenciách rozhodujúce slová vášho priameho nadriadeného. Jednoducho človeka, ktorý vám priamo zadáva prácu. "Najlepšie je uvádzať priameho nadriadeného, ktorý vie zhodnotiť úroveň a kvalitu vykonanej prace, spoluprácu s ostatnými kolegami a prístup k úlohám,“ potvrdzuje Martina Gretschová, HR Associate spoločnosti KPMG Slovensko.

Preto si pri odchode z bývalého zamestnania dávajte pozor na to, ako sa so šéfom rozídete. Ak v zlom, môžu byť aj referencie zlé, ak v dobrom, môžu byť dobré. "Zamestnancovi môžu referencie pomôcť, ak je príliš skromný a jeho manažér poskytne na jeho osobu a prácu veľmi pozitívne referencie,“ dodáva Gretschová.

Aj kritika vám pomôže
Pozitívny posudok vám však môže tiež zavariť - ak je veľmi pozitívny. Personalistom je totiž podozrivý a preto ho budú brať s rezervou. Platí to aj pri príliš kritickom. "Jednostranná referencia nepôsobí dôveryhodne. Kvalitná a profesionálna referencia by mala reálne opísať silné a slabšie stránky uchádzača,“ vysvetľuje. Ľudmila Jana Babiaková, HR Manager spoločnosti Bayer.

Takýmto situáciám najjednoduchšie zabránite tak, že v životopise uvediete viac kontaktov na ľudí, ktorí môžu o vás poskytnúť informácie. Neskúšajte ich však vyškoliť tak, aby vedeli čo o vás povedať. Personalisti si totiž informácie o vás overujú aj z ďalších zdrojov napríklad u kolegov, zákazníkov, nadriadených. Preklepnú si vás aj v prípade, že informácie, ktoré sa o vás dozvedia na pohovore a z referencie sú rozdielne. "Objektivita pri referenciách vždy vykazuje prvky subjektivity. Preto je najlepšie, ak sú tvrdenia bližšie špecifikované a podporené konkrétnymi faktami - či už certifikátmi, písomnými oceneniami a podobne,“ dopĺňa Andrea Podstrelencová z VÚB.

http://hnonline.sk/kariera/c1-45306040-dobry-rozchod-otvori-cestu-k-praci